A CryptoJobsList afirma que a contratação na Web3 está a avançar para o que chama de era do “Gestor de Agentes”.
O seu Relatório da Força de Trabalho Web3 de 2026 analisou 1.962 anúncios de emprego e 813 respostas verificadas a inquéritos de março e abril de 2026.
O relatório descobriu que as menções a IA em anúncios de emprego cripto aumentaram de 23% no início de 2025 para 53,1% em março de 2026. Afirmou que mais de metade das vagas de emprego na Web3 agora exigem proficiência em IA.
O relatório afirma que 69,1% dos trabalhadores da Web3 acreditam que os seus papéis estão a mudar da execução direta para a gestão de agentes de IA. Também descobriu que 30,3% dos novos papéis agora combinam habilidades de liderança e IA.
Raman Shalupau, fundador da CryptoJobsList, disse: “A ascensão do 'vibe coding' e do desenvolvimento aumentado por IA irá diminuir a barreira de entrada para engenheiros juniores e de nível médio em transição da Web2.” Ele acrescentou que isso poderá aumentar a procura por engenheiros de sistemas e segurança de elite.
Além disso, a CryptoJobsList afirma que os cargos de IA de nível médio agora têm um salário mediano de $115.000. Isso é 21,1% superior aos cargos sem IA, que têm um salário mediano de $95.000.
O relatório também descobriu que 61,2% dos trabalhadores disseram que as habilidades em IA os ajudaram a negociar salários mais altos. Em outra constatação, 43.3% dos candidatos disseram que evitam empresas que não mostram um plano claro de IA ou automação.
O relatório surge no momento em que as empresas de cripto já estão a mudar a forma como estruturam as suas equipas. Em uma cobertura recente, a Coinbase disse que cortaria cerca de 700 empregos, o equivalente a cerca de 14% de sua força de trabalho, enquanto o CEO Brian Armstrong ligou a mudança à produtividade da IA.
Os agentes de IA também estão a mover-se para além das ferramentas internas. Uma cobertura relacionada recente disse que a x402, apoiada pela Coinbase, lançou o Agentic.market, onde agentes de IA podem encontrar e pagar por serviços usando USDC. A plataforma adiciona mais contexto à mudança de contratação porque as empresas podem agora precisar de trabalhadores que possam gerir sistemas automatizados, não apenas realizar tarefas manuais.
