CryptoJobsList affirme que le recrutement Web3 s'oriente vers ce qu'elle appelle l'ère du « gestionnaire d'agents ».
Son rapport sur la main-d'œuvre Web3 2026 a examiné 1 962 offres d'emploi et 813 réponses vérifiées à des sondages recueillies en mars et avril 2026.
Le rapport a révélé que les mentions de l'IA dans les offres d'emploi crypto sont passées de 23 % début 2025 à 53,1 % en mars 2026. Il indique que plus de la moitié des postes Web3 ouverts exigent désormais une maîtrise de l'IA.
Le rapport indique que 69,1 % des travailleurs Web3 estiment que leurs rôles passent de l'exécution directe à la gestion d'agents d'IA. Il a également constaté que 30,3 % des nouveaux rôles combinent désormais des compétences en leadership et en IA.
Raman Shalupau, fondateur de CryptoJobsList, a déclaré : « L'essor du vibe coding et du développement augmenté par l'IA abaissera la barrière à l'entrée pour les ingénieurs juniors et intermédiaires en transition depuis le Web2. » Il a ajouté que cela pourrait augmenter la demande d'ingénieurs en systèmes et en sécurité d'élite.
De plus, CryptoJobsList affirme que les postes intermédiaires liés à l'IA ont désormais un salaire médian de 115 000 $. C'est 21,1 % de plus que les postes non liés à l'IA, qui ont un salaire médian de 95 000 $.
Le rapport a également révélé que 61,2 % des travailleurs ont déclaré que les compétences en IA les avaient aidés à négocier des salaires plus élevés. Une autre constatation est que 43,3 % des candidats ont déclaré éviter les entreprises qui ne présentent pas de plan clair en matière d'IA ou d'automatisation.
Le rapport est publié alors que les entreprises crypto modifient déjà la manière dont elles structurent leurs équipes. Dans une couverture récente, Coinbase a déclaré qu'elle supprimerait environ 700 postes, soit environ 14 % de ses effectifs, tandis que le PDG Brian Armstrong a lié cette décision à la productivité de l'IA.
Les agents d'IA dépassent également les outils internes. Une couverture connexe récente a indiqué que x402, soutenu par Coinbase, a lancé Agentic.market, où les agents d'IA peuvent trouver et payer des services en utilisant l'USDC. La plateforme ajoute un contexte supplémentaire au changement de recrutement, car les entreprises pourraient désormais avoir besoin de travailleurs capables de gérer des systèmes automatisés, et pas seulement d'effectuer des tâches manuelles.
