La visibilité des femmes à la conférence européenne phare d'Ethereum (ETH) semble avoir régressé cette année, alors que les participants à l'EthCC 2026 à Cannes ont signalé une baisse marquée de la participation féminine, au moment même où les entreprises crypto accélèrent les licenciements dans les secteurs du marketing, des relations publiques et de l'événementiel. « Il y a moins de femmes cette année car lorsque le marché se retourne, les premiers postes à être supprimés sont ceux où la concentration féminine est la plus élevée (événements, marketing, relations publiques) », a écrit Sarah Akwisombe, spécialiste de la croissance et de la communauté, dans un message largement partagé depuis la conférence, renvoyant les lecteurs au rapport « état du recrutement crypto » de Plexus pour plus de contexte. D'autres femmes présentes ont fait écho à ce sentiment sur X, l'utilisatrice @ZoeCatherineF répondant qu'elles étaient « toujours les premières à être écartées – seuls les 'essentiels' font les voyages d'affaires », tandis qu'une autre participante, @Angel__Lou, a déclaré qu'elle l'avait « définitivement remarqué aussi. »
Le rapport Plexus State of Crypto Hiring dresse un tableau statistique frappant en arrière-plan de ces anecdotes, montrant que les femmes représentent toujours moins de 8 % de toutes les embauches crypto malgré une augmentation de 137 % en glissement annuel des placements féminins dans les rôles Web3. Cette concentration est particulièrement prononcée dans les postes non techniques comme le marketing, la communauté, les communications et les événements, précisément les catégories que de nombreuses entreprises crypto ont ciblées pour des réductions pendant la dernière récession et en réponse à des changements structurels tels que l'adoption de l'IA. La recherche compilée par Plexus, basée sur plus de 900 postes vacants et plus de 300 processus de recrutement, conclut que si les indicateurs globaux de diversité dans la crypto se sont améliorés, « le marché de l'emploi pour les femmes dans le Web3 reste disproportionnellement exposé aux gels de recrutement cycliques et aux licenciements non techniques. »
Le schéma qui se dessine dans la crypto reflète les pressions plus larges du marché du travail dans la technologie et la finance, où une croissance plus faible, des taux d'intérêt croissants et des investissements agressifs dans l'IA se sont combinés pour comprimer les rôles non techniques. En mars, Crypto.com a annoncé son intention de réduire d'environ 12 % ses effectifs, déclarant à Bloomberg qu'elle intégrait l'IA « dans l'ensemble de son activité » et pouvait donc réduire ses effectifs, dans l'un des derniers exemples d'entreprises d'actifs numériques réduisant leur personnel en dehors des fonctions d'ingénierie et de trading de base. Une enquête récente citée par Fortune a révélé que 66 % des PDG de grandes entreprises prévoient de geler ou de réduire les embauches jusqu'en 2026 après que plus de 1,17 million d'emplois aient été supprimés en 2025, les données du marché du travail montrant une baisse de 30 % des offres d'emploi de niveau débutant et une baisse de 42 % des postes de cadres intermédiaires depuis 2022.
La chroniqueuse du FT, Sarah O’Connor, qui couvre le monde du travail, a soutenu que de telles coupes touchent souvent d'abord les fonctions « plus douces » comme les RH, le marketing et les communications, des rôles qui ont tendance à avoir une plus grande représentation féminine dans tous les secteurs. Cette dynamique semble également se manifester dans la crypto, aggravant les écarts de diversité de longue date juste au moment où l'attention du marché se tourne à nouveau vers l'adoption institutionnelle, la réglementation et l'infrastructure lors d'événements tels que l'EthCC.
Pour les femmes sur le terrain à Cannes, l'impact est immédiatement visible. Le fil de discussion d'Akwisombe, publié depuis son compte @SarahAkwisombe et tagué avec @PlexusRS, a noté que les rôles les plus exposés aux réductions sont aussi ceux qui avaient historiquement offert une voie d'accès à la crypto pour les personnes sans formation technique. « Les meilleurs événements sont toujours organisés par @lo_tech et je n'entendrai pas le contraire », a-t-elle ajouté dans un message de suivi, soulignant le rôle démesuré que les femmes ont joué dans la formation du tissu social et culturel des conférences Ethereum, même si leurs effectifs diminuent.
Les données de l'industrie suggèrent que les enjeux vont au-delà de l'apparence de la conférence de cette année. Le rapport sur les statistiques d'emploi 2026 de CoinLaw indique que 28 % des femmes dans la blockchain déclarent avoir été victimes de harcèlement ou de discrimination, tandis que 60 % des femmes dans la fintech ont quitté leur emploi en raison d'un manque de diversité. Combinées à la vulnérabilité cyclique des rôles non techniques, ces pressions risquent d'enraciner un marché du travail crypto à deux vitesses où les équipes d'ingénierie se diversifient lentement sur le papier, même si la présence des femmes dans les rôles publics diminue lorsque les marchés se resserrent.
