Polygon Labs a procédé à une nouvelle série de suppressions d'emplois alors qu'elle achève l'intégration de l'échange de cryptomonnaies Coinme, dans le cadre d'une restructuration qui, selon l'entreprise, vise à soutenir sa rentabilité d'ici 2027.
Selon Marc Boiron, PDG de Polygon Labs, la réduction des effectifs intervient alors que l'entreprise entre dans les dernières phases de l'acquisition de Coinme et se prépare à fusionner ses opérations avec Polygon Labs, une démarche qui, selon lui, étendra l'organisation tout en la faisant passer d'une fondation blockchain à une entreprise de paiements basée sur la blockchain.
Dans une publication sur X, Boiron a déclaré que les licenciements étaient une partie difficile mais nécessaire de la transition. Il a ajouté que l'intégration de l'équipe Coinme augmenterait l'effectif global de l'entreprise même si des postes existants étaient supprimés pendant la restructuration.
Les derniers changements prolongent une stratégie que Polygon Labs poursuit depuis des mois. En janvier, l'entreprise a dépensé environ 250 millions de dollars pour acquérir l'échange de cryptomonnaies Coinme et le fournisseur d'infrastructure de portefeuille Sequence, décrivant les deux entreprises comme des éléments constitutifs essentiels de son Polygon Open Money Stack.
La plateforme est conçue comme une infrastructure de paiement intégrée verticalement qui permet aux paiements basés sur la blockchain de fonctionner avec moins d'intermédiaires tout en rendant les transferts aussi fluides que les systèmes de paiement traditionnels.
Bien que Polygon se soit traditionnellement axé sur l'infrastructure blockchain, ses priorités ont changé au cours de la dernière année. Mi-2025, Sandeep Nailwal, co-fondateur de Polygon, est devenu PDG de la Fondation Polygon et a annoncé des plans pour retirer la chaîne Polygon zkEVM, qui avait été construite en utilisant la technologie acquise via Hermez Network et Mir Protocol.
Les licenciements de jeudi poursuivent également une série de réductions d'effectifs au sein de l'entreprise. Polygon avait précédemment supprimé environ 100 postes, soit environ 20 % de ses effectifs, en février 2023, suivi de 60 autres postes lors d'une réduction de 19 % en 2024. Plus tôt cette année, l'entreprise a licencié 60 autres employés, une décision largement liée aux préparatifs de l'intégration des acquisitions de Coinme et Sequence.
Un porte-parole de Polygon Labs a refusé de divulguer le nombre d'employés affectés par cette dernière série. Le porte-parole a déclaré que les employés concernés recevront des indemnités de licenciement et un soutien à la transition, tandis que certains employés ont été invités à rester temporairement pour aider à finaliser les changements organisationnels.
Dans un message interne partagé avec les employés, Boiron a déclaré que l'entreprise avait décidé d'agir maintenant plutôt que de maintenir une structure organisationnelle qui pourrait nuire à l'exécution. Il a reconnu que deux séries de changements d'effectifs en une seule année étaient difficiles pour les employés, mais a affirmé que la restructuration fournirait une base financière plus solide pour une croissance à long terme et soutiendrait l'objectif de l'entreprise de devenir rentable en 2027.
Polygon a déclaré que la restructuration est distincte de la Fondation Polygon, qui continue de superviser le réseau, la trésorerie, le développement de l'écosystème et les mises à niveau des protocoles. Selon un porte-parole de l'entreprise, l'approvisionnement en stablecoins de Polygon a atteint 3,37 milliards de dollars, ce qui en fait le huitième écosystème de stablecoins le plus important sur les blockchains, tandis que le volume de paiements on-chain a atteint un record de 9,12 milliards de dollars en juin.
Ces dernières suppressions interviennent alors que plusieurs entreprises de cryptomonnaies continuent de remodeler leurs activités par le biais de restructurations. En juin, Robinhood a annoncé son intention de supprimer environ 290 emplois, soit environ 10 % de ses effectifs, affirmant que cette mesure simplifierait la gestion et améliorerait l'efficacité, même si le PDG Vlad Tenev a décrit l'entreprise comme étant financièrement solide.
Les réductions d'effectifs sont également restées courantes dans les rôles non-techniques au sein de l'industrie des actifs numériques. Plus tôt cette année, le rapport Plexus State of Crypto Hiring a révélé que les femmes représentaient moins de 8 % des embauches dans la crypto malgré une forte augmentation des placements féminins dans le Web3, notant que les postes de marketing, de communication, de communauté et d'événements restent plus exposés aux licenciements que les rôles techniques. Le rapport indique que ces fonctions ont souvent été ciblées lorsque les entreprises réduisent les coûts et se réorganisent autour de nouvelles priorités commerciales.
