BitGo Holdings a réduit ses effectifs de près de 15 %, l'entreprise d'infrastructure crypto réorientant ses ressources vers la sécurité, le trading, les stablecoins, le règlement et l'infrastructure alimentée par l'IA.
Le PDG et co-fondateur Mike Belshe a annoncé la décision dans un message publié le 25 juin sur X. BitGo a également déposé ce message auprès de la U.S. Securities and Exchange Commission dans le cadre d'une divulgation Form 8-K.
« Aujourd'hui, je partage une décision difficile : nous réduisons nos effectifs de près de 15 % », a écrit Belshe.
Il a déclaré que le secteur des actifs numériques a changé et que BitGo doit devenir plus ciblé.
La société n'a pas confirmé le nombre exact de travailleurs affectés. Son rapport annuel 2025 indiquait 603 employés à temps plein au 31 décembre 2025. Sur la base de ce chiffre, une réduction de près de 15 % équivaudrait à environ 90 postes.
Belshe a déclaré que les travailleurs concernés avaient déjà été informés par leurs managers et les ressources humaines avant que le message ne soit rendu public. Il a également demandé au personnel restant de se soutenir mutuellement pendant la réorganisation. Il a décrit les licenciements comme « une action ponctuelle » et a ajouté que BitGo ne « prévoyait pas d'autres réductions. »
De plus, cette réduction de personnel intervient quelques mois après l'entrée de BitGo sur les marchés publics. Comme rapporté précédemment, BitGo a fixé le prix de son introduction en bourse à 18 dollars par action en janvier, levant environ 212,8 millions de dollars et plaçant sa valorisation au-dessus de 2 milliards de dollars sur une base entièrement diluée.
Comme crypto.news l'a rapporté en mai, le chiffre d'affaires du premier trimestre de BitGo a augmenté de 112,6 % pour atteindre 3,77 milliards de dollars, tandis que sa perte nette s'est creusée à 60,7 millions de dollars. L'entreprise a déclaré que les ventes d'actifs numériques ont généré la majeure partie de ses revenus. La croissance des services de stablecoins a également joué un rôle, avec une augmentation des revenus de Stablecoin-as-a-Service par rapport au trimestre précédent.
Le portail d'emplois de BitGo répertoriait toujours 51 postes ouverts après l'annonce des licenciements. Les postes à pourvoir incluent des rôles en ingénierie, conformité, succès client, finance, marketing, ventes, sécurité et audit interne. Les annonces couvrent plusieurs régions, dont les États-Unis, le Canada, l'Inde, Singapour, Dubaï, le Brésil et le Royaume-Uni.
Les rôles ouverts suggèrent que BitGo n'arrête pas de recruter dans l'ensemble de l'entreprise. Au lieu de cela, la société semble supprimer certains postes tout en en ajoutant d'autres qui correspondent à sa nouvelle orientation. Cette approche correspond au message de Belshe concernant la concentration des personnes et des ressources dans les domaines liés à la sécurité, au trading, aux stablecoins, au règlement et aux systèmes d'IA.
Les actions BTGO ont clôturé à 4,80 dollars le 25 juin, en baisse de 4,76 % pour la séance, selon Google Finance. Le titre reste bien en deçà de son prix d'introduction en bourse de 18 dollars en janvier. Cette baisse ajoute une pression de marché alors que BitGo tente de montrer que sa cotation publique peut soutenir la croissance tout en maîtrisant les coûts.
Auparavant, crypto.news a exploré l'expansion de BitGo dans la DeFi institutionnelle via Aave, Spark et Tesseract. Dans un article précédent, crypto.news a évoqué l'ajout par OKX du service de règlement hors bourse de BitGo pour les clients institutionnels américains. Ces mouvements montrent pourquoi le règlement, la garde et le trading institutionnel restent au cœur du plan de BitGo après les licenciements.
Les réductions de BitGo interviennent également alors que les licenciements technologiques se poursuivent sur l'ensemble du marché. Layoffs.fyi indique que plus de 119 000 travailleurs technologiques ont perdu leur emploi dans 196 entreprises en 2026. De nombreuses entreprises ont cité la restructuration, la pression du marché et les changements liés à l'IA lors de l'examen de leurs besoins en personnel.
