Polygon Labs đã thực hiện một đợt cắt giảm nhân sự khác khi hoàn tất việc tích hợp sàn giao dịch tiền điện tử Coinme, một phần của quá trình tái cấu trúc mà công ty cho biết nhằm mục đích hỗ trợ đạt được lợi nhuận vào năm 2027.
Theo CEO Marc Boiron của Polygon Labs, việc cắt giảm nhân sự diễn ra khi công ty bước vào giai đoạn cuối cùng của việc mua lại Coinme và chuẩn bị sáp nhập các hoạt động của mình vào Polygon Labs. Ông cho biết đây là một động thái sẽ mở rộng tổ chức đồng thời thay đổi trọng tâm của công ty từ một nền tảng blockchain thành một công ty thanh toán hỗ trợ blockchain.
Trong một bài đăng trên X, Boiron nói rằng việc sa thải là một phần khó khăn nhưng cần thiết của quá trình chuyển đổi. Ông nói thêm rằng việc tích hợp đội ngũ Coinme sẽ làm tăng tổng số nhân sự của công ty ngay cả khi các vai trò hiện có đã bị loại bỏ trong quá trình tái cấu trúc.
Những thay đổi mới nhất này mở rộng một chiến lược mà Polygon Labs đã theo đuổi trong nhiều tháng. Vào tháng 1, công ty đã chi khoảng 250 triệu đô la để mua lại sàn giao dịch tiền điện tử Coinme và nhà cung cấp cơ sở hạ tầng ví Sequence, mô tả cả hai doanh nghiệp là những khối xây dựng cốt lõi của Polygon Open Money Stack.
Nền tảng này được thiết kế như một cơ sở hạ tầng thanh toán tích hợp theo chiều dọc, cho phép các khoản thanh toán dựa trên blockchain hoạt động với ít trung gian hơn đồng thời giúp việc chuyển tiền liền mạch như các hệ thống thanh toán truyền thống.
Mặc dù Polygon theo truyền thống tập trung vào cơ sở hạ tầng blockchain, nhưng các ưu tiên của họ đã thay đổi trong năm qua. Giữa năm 2025, người đồng sáng lập Polygon, Sandeep Nailwal, đã trở thành CEO của Polygon Foundation và công bố kế hoạch ngừng hoạt động chuỗi Polygon zkEVM, vốn được xây dựng bằng công nghệ mua lại thông qua Hermez Network và Mir Protocol.
Các đợt sa thải vào thứ Năm cũng tiếp tục một loạt các đợt cắt giảm nhân sự trên toàn công ty. Polygon trước đây đã loại bỏ khoảng 100 vị trí, tương đương khoảng 20% lực lượng lao động, vào tháng 2 năm 2023, tiếp theo là 60 vị trí khác trong đợt cắt giảm 19% vào năm 2024. Đầu năm nay, công ty đã cắt giảm thêm 60 nhân viên, một động thái được liên kết rộng rãi với việc chuẩn bị tích hợp các vụ mua lại Coinme và Sequence.
Một phát ngôn viên của Polygon Labs từ chối tiết lộ số lượng nhân viên bị ảnh hưởng trong đợt mới nhất. Phát ngôn viên cho biết những nhân viên bị ảnh hưởng sẽ nhận được các gói trợ cấp thôi việc và hỗ trợ chuyển đổi, trong khi một số nhân viên đã được yêu cầu ở lại tạm thời để giúp hoàn thành các thay đổi tổ chức.
Trong một thông điệp nội bộ được chia sẻ với nhân viên, Boiron cho biết công ty quyết định hành động ngay bây giờ thay vì duy trì một cơ cấu tổ chức có thể ảnh hưởng đến việc thực hiện. Ông thừa nhận rằng hai đợt thay đổi nhân sự trong một năm là khó khăn đối với nhân viên nhưng cho biết việc tái cấu trúc sẽ cung cấp một nền tảng tài chính vững chắc hơn cho sự tăng trưởng dài hạn và hỗ trợ mục tiêu của công ty là đạt lợi nhuận vào năm 2027.
Polygon cho biết việc tái cấu trúc tách biệt với Polygon Foundation, tổ chức tiếp tục giám sát mạng lưới, kho bạc, phát triển hệ sinh thái và nâng cấp giao thức. Theo một phát ngôn viên của công ty, nguồn cung stablecoin của Polygon đã đạt 3,37 tỷ đô la, khiến nó trở thành hệ sinh thái stablecoin lớn thứ tám trên các blockchain, trong khi khối lượng thanh toán on-chain tăng lên mức kỷ lục 9,12 tỷ đô la vào tháng 6.
Những đợt cắt giảm mới nhất diễn ra khi một số công ty tiền điện tử tiếp tục định hình lại hoạt động kinh doanh của họ thông qua tái cấu trúc. Vào tháng 6, Robinhood công bố kế hoạch loại bỏ khoảng 290 việc làm, tương đương khoảng 10% lực lượng lao động, nói rằng động thái này sẽ đơn giản hóa quản lý và cải thiện hiệu quả ngay cả khi Giám đốc điều hành Vlad Tenev mô tả hoạt động kinh doanh là vững mạnh về tài chính.
Việc cắt giảm nhân sự cũng vẫn phổ biến ở các vai trò phi kỹ thuật trong ngành tài sản kỹ thuật số. Đầu năm nay, báo cáo "Tình hình tuyển dụng tiền điện tử" của Plexus cho thấy phụ nữ chiếm dưới 8% số lượng tuyển dụng trong lĩnh vực tiền điện tử bất chấp sự gia tăng mạnh mẽ về số lượng vị trí Web3 dành cho nữ, lưu ý rằng các vị trí tiếp thị, truyền thông, cộng đồng và sự kiện dễ bị sa thải hơn so với các vai trò kỹ thuật. Báo cáo cho biết các chức năng đó thường xuyên bị nhắm mục tiêu khi các công ty cắt giảm chi phí và tổ chức lại theo các ưu tiên kinh doanh mới.
