BitGo Holdings đã cắt giảm gần 15% lực lượng lao động khi công ty cơ sở hạ tầng tiền điện tử này tái phân bổ nguồn lực vào bảo mật, giao dịch, stablecoin, thanh toán và cơ sở hạ tầng được hỗ trợ bởi AI. Summary BitGo vẫn còn 51 vị trí tuyển dụng, cho thấy việc cắt giảm nhân sự tập trung vào các vai trò nằm ngoài các lĩnh vực tăng trưởng ưu tiên của công ty. Belshe mô tả việc sa thải là hành động một lần trong khi chuyển trọng tâm nhân viên sang stablecoin, thanh toán và cơ sở hạ tầng AI. Giá cổ phiếu vẫn ở mức thấp hơn nhiều so với giá IPO khi BitGo cố gắng cân bằng giữa tăng trưởng, thua lỗ và tái cấu trúc. CEO và đồng sáng lập Mike Belshe đã công bố quyết định này trong một bài đăng trên X vào ngày 25 tháng 6. BitGo cũng đã nộp bài đăng này cho Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ như một phần của công bố theo Mẫu 8-K. “Hôm nay tôi chia sẻ một quyết định khó khăn: chúng tôi đang cắt giảm gần 15% lực lượng lao động của mình,” Belshe viết. Ông cho biết lĩnh vực tài sản kỹ thuật số đã thay đổi và BitGo cần phải tập trung hơn. BitGo CEO nói rằng việc cắt giảm là một lần Công ty chưa xác nhận số lượng nhân viên bị ảnh hưởng chính xác. Báo cáo thường niên năm 2025 của công ty cho thấy 603 nhân viên toàn thời gian tính đến ngày 31 tháng 12 năm 2025. Dựa trên con số đó, việc cắt giảm gần 15% sẽ tương đương khoảng 90 vị trí. Belshe cho biết các nhân viên bị ảnh hưởng đã nhận được thông báo từ quản lý và phòng nhân sự trước khi thông điệp được công khai. Ông cũng yêu cầu các nhân viên còn lại hỗ trợ lẫn nhau trong quá trình tái tổ chức. Ông mô tả việc sa thải là “một hành động một lần” và nói thêm rằng BitGo không “dự đoán sẽ có thêm bất kỳ đợt cắt giảm nào”. Hơn nữa, việc giảm nhân sự diễn ra vài tháng sau khi BitGo niêm yết trên thị trường chứng khoán. Theo báo cáo trước đó, BitGo đã định giá IPO ở mức 18 USD mỗi cổ phiếu vào tháng 1, huy động được khoảng 212,8 triệu USD và định giá công ty trên 2 tỷ USD trên cơ sở pha loãng hoàn toàn. Như crypto.news đã báo cáo vào tháng 5, doanh thu quý đầu tiên của BitGo đã tăng 112,6% lên 3,77 tỷ USD, trong khi khoản lỗ ròng mở rộng lên 60,7 triệu USD. Công ty cho biết doanh số tài sản kỹ thuật số là động lực chính của doanh thu. Tăng trưởng dịch vụ stablecoin cũng đóng một vai trò, với doanh thu Stablecoin-as-a-Service tăng so với quý trước. Tiếp tục tuyển dụng các vai trò chọn lọc Bảng thông báo việc làm của BitGo vẫn liệt kê 51 vị trí tuyển dụng sau thông báo sa thải. Các vị trí mở bao gồm các vai trò trong kỹ thuật, tuân thủ, thành công khách hàng, tài chính, tiếp thị, bán hàng, bảo mật và kiểm toán nội bộ. Các danh sách này trải rộng nhiều khu vực, bao gồm Hoa Kỳ, Canada, Ấn Độ, Singapore, Dubai, Brazil và Vương quốc Anh. Các vị trí mở cho thấy BitGo không ngừng tuyển dụng trên toàn doanh nghiệp. Thay vào đó, công ty dường như đang cắt giảm một số vị trí trong khi bổ sung những vị trí khác phù hợp với trọng tâm mới của mình. Cách tiếp cận đó phù hợp với thông điệp của Belshe về việc tập trung nhân lực và nguồn lực vào các lĩnh vực liên quan đến bảo mật, giao dịch, stablecoin, thanh toán và hệ thống AI. Áp lực thị trường sau khi niêm yết công khai Cổ phiếu BTGO đóng cửa ở mức 4,80 USD vào ngày 25 tháng 6, giảm 4,76% trong phiên, theo Google Finance. Cổ phiếu vẫn ở mức thấp hơn nhiều so với giá IPO 18 USD của nó vào tháng 1. Sự sụt giảm đó làm tăng áp lực thị trường khi BitGo cố gắng cho thấy việc niêm yết công khai có thể hỗ trợ tăng trưởng trong khi chi phí vẫn được kiểm soát. Source: Google Finance Trước đây, crypto.news đã khám phá việc BitGo mở rộng sang DeFi thể chế thông qua Aave, Spark và Tesseract. Trong một bài viết trước, crypto.news đã thảo luận về việc OKX bổ sung dịch vụ thanh toán ngoài sàn giao dịch của BitGo cho các khách hàng tổ chức ở Hoa Kỳ. Những động thái đó cho thấy lý do tại sao thanh toán, lưu ký và giao dịch tổ chức vẫn là trọng tâm trong kế hoạch của BitGo sau đợt sa thải. Việc cắt giảm nhân sự của BitGo cũng diễn ra trong bối cảnh làn sóng sa thải công nghệ tiếp tục trên thị trường rộng lớn hơn. Layoffs.fyi cho thấy hơn 119.000 nhân viên công nghệ đã mất việc làm tại 196 công ty vào năm 2026. Nhiều công ty đã viện dẫn tái cấu trúc, áp lực thị trường và những thay đổi liên quan đến AI khi họ xem xét lại nhu cầu nhân sự.