A Strategy contribuirá com US$ 250 anualmente para as Contas Trump para filhos elegíveis de seus funcionários nos EUA, expandindo seus benefícios além de suas operações centrais de tesouraria de Bitcoin.
A Strategy anunciou em 5 de agosto que havia aderido ao Invest America Business Pledge, comprometendo-se a financiar Contas Trump para os filhos de seus trabalhadores nos EUA.
A empresa contribuirá com US$ 250 anualmente para cada criança elegível com menos de 18 anos, independentemente do ano de nascimento da criança. Para crianças nascidas em ou após 1º de janeiro de 2025, a Strategy também fornecerá uma contribuição única de US$ 1.000, correspondendo ao depósito inicial do governo dos EUA, de acordo com o anúncio da empresa.
O CEO da Strategy, Phong Le, disse que o programa pode promover a educação financeira e a poupança de longo prazo entre as famílias americanas.
“As Contas Trump e a iniciativa Invest America podem ajudar a construir um futuro financeiro mais forte para as crianças da América.”
Le disse que as contribuições da Strategy complementariam o depósito do governo e dariam às crianças elegíveis outra fonte de capital de investimento de longo prazo.
A empresa de tesouraria de Bitcoin anunciou o benefício internamente durante seu Dia da Empresa trimestral. Ela planeja fornecer informações de inscrição aos funcionários antes do início das contribuições.
As Contas Trump, formalmente conhecidas como contas da Seção 530A, são contas de investimento com diferimento fiscal para crianças. As contas investem em fundos de baixa taxa que seguem o S&P 500 ou outro índice composto principalmente por ações dos EUA.
Sob o programa piloto federal, crianças cidadãs dos EUA nascidas entre 1º de janeiro de 2025 e 31 de dezembro de 2028 podem receber uma contribuição única de US$ 1.000 do Tesouro. As crianças devem ter números de Seguro Social válidos e uma eleição de conta enviada em seu nome, de acordo com o Internal Revenue Service.
Crianças fora dessa janela de nascimento ainda podem ter Contas Trump abertas antes de completarem 18 anos, embora não se qualifiquem para o pagamento inicial federal. A contribuição recorrente de US$ 250 da Strategy será aplicada a crianças elegíveis, independentemente do seu ano de nascimento.
Empregadores, familiares e outras partes autorizadas podem adicionar fundos sujeitos a limites federais e regras fiscais. A estrutura tem como objetivo dar às crianças exposição de longo prazo aos mercados de ações dos EUA, restringindo o acesso durante a infância.
A Strategy disse que seu benefício não começará até que o Tesouro e o IRS publiquem a orientação final de implementação e a infraestrutura necessária de folha de pagamento, custódia e manutenção de registros esteja disponível.
A empresa se junta a Coinbase, Goldman Sachs, Morgan Stanley e outros empregadores dos EUA que prometeram contribuições para o programa.
O anúncio do benefício para funcionários ocorreu enquanto os investidores continuavam a observar a evolução da atividade de tesouraria de Bitcoin da Strategy.
A Strategy confirmou que vendeu 1.638 BTC entre 27 de julho e 2 de agosto por US$ 104,73 milhões após taxas. O Bitcoin foi vendido a um preço médio de US$ 63.957.
A empresa usou cerca de US$ 52,4 milhões para cobrir dividendos de ações preferenciais e direcionou aproximadamente US$ 52,3 milhões para recompras de ações preferenciais STRC. Após a venda, a Strategy relatou possuir 842.138 BTC adquiridos por US$ 63,51 bilhões a um custo médio de US$ 75.419 por moeda.
Como reportado pelo crypto.news, a Lookonchain identificou posteriormente outra transferência de 1.030 BTC, avaliados em cerca de US$ 66,14 milhões, de carteiras que associou à Strategy.
A Strategy não confirmou que a movimentação de 5 de agosto representou outra venda. As transferências de Bitcoin podem refletir mudanças de custódia, reestruturação de carteira interna ou atividade de liquidação sem alterar a propriedade.
A Strategy não forneceu uma data de início firme para o programa de contribuição para funcionários. Seu lançamento depende das regras federais finais e da disponibilidade de sistemas que permitam aos empregadores depositar dinheiro nas contas.
A empresa disse que compartilhará as instruções de inscrição com os trabalhadores elegíveis antes do lançamento. A orientação final também determinará como as contribuições do empregador são administradas e tratadas para fins fiscais federais.
Até então, os pagamentos anuais de US$ 250 e as contribuições correspondentes de US$ 1.000 permanecem como compromissos corporativos, em vez de depósitos ativos de funcionários.
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