A Polygon Labs realizou outra rodada de cortes de empregos enquanto completa a integração da exchange de criptomoedas Coinme, parte de uma reestruturação que a empresa diz ter como objetivo apoiar a lucratividade até 2027.
De acordo com o CEO da Polygon Labs, Marc Boiron, a redução da força de trabalho ocorre enquanto a empresa entra nos estágios finais da aquisição da Coinme e se prepara para fundir suas operações na Polygon Labs, um movimento que, segundo ele, expandirá a organização enquanto muda seu foco de uma fundação blockchain para uma empresa de pagamentos habilitada por blockchain.
Em uma publicação no X, Boiron disse que as demissões foram uma parte difícil, mas necessária, da transição. Ele acrescentou que a integração da equipe da Coinme aumentaria o número total de funcionários da empresa, mesmo com a eliminação de cargos existentes durante a reestruturação.
As últimas mudanças estendem uma estratégia que a Polygon Labs vem perseguindo há meses. Em janeiro, a empresa gastou cerca de US$ 250 milhões para adquirir a exchange de criptomoedas Coinme e a provedora de infraestrutura de carteiras Sequence, descrevendo ambos os negócios como blocos de construção essenciais de sua Polygon Open Money Stack.
A plataforma é projetada como uma infraestrutura de pagamentos verticalmente integrada que permite que pagamentos baseados em blockchain operem com menos intermediários, tornando as transferências tão fluidas quanto os sistemas de pagamento tradicionais.
Embora a Polygon tenha se concentrado tradicionalmente na infraestrutura blockchain, suas prioridades mudaram no último ano. Em meados de 2025, o co-fundador da Polygon, Sandeep Nailwal, tornou-se CEO da Polygon Foundation e anunciou planos para descontinuar a cadeia Polygon zkEVM, que havia sido construída usando tecnologia adquirida através da Hermez Network e do Mir Protocol.
As demissões de quinta-feira também dão continuidade a uma série de reduções de força de trabalho em toda a empresa. A Polygon já havia eliminado cerca de 100 cargos, ou aproximadamente 20% de sua força de trabalho, em fevereiro de 2023, seguidos por outras 60 posições durante uma redução de 19% em 2024. No início deste ano, a empresa cortou mais 60 funcionários, uma medida amplamente ligada aos preparativos para a integração das aquisições da Coinme e Sequence.
Um porta-voz da Polygon Labs recusou-se a divulgar quantos funcionários foram afetados na última rodada. O porta-voz disse que os trabalhadores afetados receberão pacotes de rescisão e suporte de transição, enquanto alguns funcionários foram solicitados a permanecer temporariamente para ajudar a concluir as mudanças organizacionais.
Em uma mensagem interna compartilhada com os funcionários, Boiron disse que a empresa decidiu agir agora em vez de manter uma estrutura organizacional que poderia afetar a execução. Ele reconheceu que duas rodadas de mudanças na força de trabalho em um único ano foram difíceis para os funcionários, mas disse que a reestruturação proporcionaria uma base financeira mais forte para o crescimento a longo prazo e apoiaria o objetivo da empresa de se tornar lucrativa em 2027.
A Polygon afirmou que a reestruturação é separada da Polygon Foundation, que continua a supervisionar a rede, tesouraria, desenvolvimento do ecossistema e atualizações de protocolo. De acordo com um porta-voz da empresa, a oferta de stablecoins da Polygon atingiu US$ 3,37 bilhões, tornando-se o oitavo maior ecossistema de stablecoins entre blockchains, enquanto o volume de pagamentos on-chain subiu para um recorde de US$ 9,12 bilhões em junho.
Os últimos cortes ocorrem enquanto várias empresas de cripto continuam a remodelar seus negócios por meio de reestruturações. Em junho, a Robinhood anunciou planos para eliminar cerca de 290 empregos, ou aproximadamente 10% de sua força de trabalho, dizendo que a medida simplificaria a gestão e melhoraria a eficiência, mesmo com o CEO Vlad Tenev descrevendo o negócio como financeiramente forte.
As reduções de força de trabalho também permaneceram comuns em funções não-engenharia na indústria de ativos digitais. No início deste ano, o relatório Plexus State of Crypto Hiring descobriu que as mulheres representavam menos de 8% das contratações em cripto, apesar de um forte aumento nas colocações femininas em Web3, observando que os cargos de marketing, comunicações, comunidade e eventos permanecem mais expostos a demissões do que os cargos técnicos. O relatório disse que essas funções têm sido frequentemente visadas à medida que as empresas reduzem custos e se reorganizam em torno de novas prioridades de negócios.
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