La Fondation Ethereum a conclu un processus de réorganisation de plusieurs mois, en adoptant une nouvelle structure opérationnelle à cinq clusters et en réduisant son personnel de 54 employés, soit environ 20 % de son effectif total, dans le cadre de la mise en œuvre de sa politique de mandat et de gestion de trésorerie.
La fondation a annoncé ces changements mardi dans un article sur son blog officiel, affirmant que ces modifications confèrent à l'organisation "la structure, les activités et les personnes nécessaires à l'exécution des tâches critiques à venir".
Les collègues partants recevront également une indemnité de départ correspondant au montant le plus élevé entre un mois de salaire par année travaillée à l'EF ou le montant localement mandaté pour leur juridiction — le même package que celui offert aux collègues partis les mois précédents.
L'EF a précisé que le soutien à la transition comprendra une aide au placement dans l'écosystème et une petite subvention pour couvrir les coûts de transition individuels tels que le coaching professionnel. De nombreux membres du personnel partant, a déclaré la fondation, devraient continuer à contribuer à l'écosystème Ethereum depuis l'extérieur de l'organisation.
Cette décision intervient juste un jour après le lancement d'une nouvelle organisation de R&D Ethereum appelée Ethlabs, visant à faciliter l'adoption institutionnelle, et une vague de démissions de plusieurs dirigeants de l'EF, dont deux co-directeurs exécutifs et les trois co-responsables du cluster Protocole majeur. Dans des annonces précédentes, l'EF avait déclaré qu'elle concentrerait désormais ses efforts sur le développement et le soutien de technologies résistantes à la censure, open source, privées et sécurisées (CROPS).
La nouvelle structure organise l'EF en cinq clusters axés sur des domaines — couche protocolaire, couche d'accès, couche utilisateur, couche communautaire et couche institutionnelle — parallèlement à un cluster d'opérations dédié et un cluster de gestion comprenant des équipes qui soutiennent directement la direction.
Chaque cluster est conçu avec sa propre structure interne et un cadre de responsabilisation adapté à sa fonction.
Le cluster protocolaire est au cœur de l'organisation, chargé de renforcer et de mettre à l'échelle le protocole de base d'Ethereum contre la capture et la censure, tout en faisant progresser les travaux à long terme, notamment la sécurité post-quantique, le développement zkEVM et la confidentialité de la couche 1 (L1).
Ensuite, le cluster de la couche d'accès se concentre sur la garantie que les utilisateurs peuvent lire la chaîne, effectuer des transactions, prouver, déléguer et sortir sans dépendre d'intermédiaires invérifiables. Son principe directeur, selon l'article de blog, est une norme de "zéro option": pour chaque chemin intermédiaire, une alternative crédible sans intermédiaire doit rester disponible.
La couche utilisateur est conçue pour que les décisions de l'EF soient ancrées dans les besoins des utilisateurs et des organisations réelles, en intégrant des retours du monde réel dans les choix des couches Protocole et Accès.
Le cluster communautaire régit la manière dont la fondation se présente — à l'intérieur comme à l'extérieur de l'écosystème Ethereum — et a pour mission de différencier l'EF de ce que l'article de blog a appelé la "crypto financière à somme nulle" et la "crypto compromise par les entreprises".
Parallèlement, la couche institutionnelle gère l'engagement de l'EF avec les institutions financières, les entreprises, les gouvernements, les universités et les organisations à but non lucratif qui intègrent Ethereum, tout en collaborant avec des universitaires et des organisations de défense sur les développements politiques et réglementaires.
La restructuration est la conclusion formelle d'une transformation qui a remodelé la direction et la composition de l'équipe de l'EF au cours des 18 derniers mois.
Buterin a annoncé des changements radicaux au sein de la direction en janvier 2025 suite aux appels de personnalités, dont Joseph Lubin, pour une nouvelle orientation de la fondation, avec Hsiao-Wei Wang et Tomasz Stanczak nommés plus tard co-directeurs exécutifs.
Tous deux sont partis depuis — Stanczak en février 2026, Wang plus tôt ce mois-ci — aux côtés d'une vague de personnalités seniors, dont Josh Stark, les responsables de l'équipe Protocole Tim Beiko et Barnabe Monnot, et les chercheurs Carl Beek et Julian Ma, comme The Block l'a largement rapporté.
D'anciens chercheurs de l'EF ont déjà commencé à s'organiser en dehors de la fondation. Ethlabs, une organisation à but non lucratif axée sur la phase de croissance institutionnelle d'Ethereum et soutenue par Joe Lubin, Bitmine et SharpLink, a été lancée ces derniers jours et a des liens avec la cohorte de chercheurs partis.
L'EF a déclaré qu'elle partagerait davantage d'informations sur le fonctionnement de chaque cluster et sur la manière dont l'écosystème au sens large peut s'engager avec la nouvelle structure dans les semaines à venir.
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