web3-jobs-enter-ai-agent-manager-era-as-hiring-shifts
Mga trabaho sa Web3 papasok sa panahon ng AI agent manager habang nagbabago ang pagkuha ng empleyado
Tumaak ang mga pagbanggit ng AI sa mga job post sa Web3 mula 23% hanggang 53.1% sa loob ng labindalawang buwan. Kumita ang mga manggagawa sa Web3 na may mid-level na kasanayan sa AI ng $115,000, mga $20,000 na higit kaysa sa mga hindi AI na kapantay. Nagbibigay ng konteksto ang mga pagtanggal ng empleyado sa Coinbase habang lumilipat ang mga kompanya ng crypto patungo sa mas payat na mga koponang pinapatakbo ng AI.
2026-05-08 Pinagmulan:crypto.news

Sinasabi ng CryptoJobsList na ang pagkuha ng trabaho sa Web3 ay lumilipat patungo sa tinatawag nitong panahon ng “Agent Manager”. 

Buod
  • Ang mga pagbanggit sa AI sa mga Web3 job post ay tumaas mula 23% patungong 53.1% sa loob ng labindalawang buwan.
  • Ang mga mid-level na Web3 worker na may kasanayan sa AI ay kumikita ng $115,000, humigit-kumulang $20,000 na mas mataas kaysa sa mga hindi AI na kapantay.
  • Nagdaragdag ng konteksto ang mga pagtanggal ng empleyado sa Coinbase habang ang mga kumpanya ng crypto ay lumilipat sa mas matipid na pangkat na pinapatakbo ng AI.

Sinuri ng 2026 Web3 Workforce Report nito ang 1,962 job post at 813 na beripikadong sagot sa survey mula Marso at Abril 2026.

Natuklasan ng ulat na ang mga pagbanggit sa AI sa mga crypto job post ay tumaas mula 23% noong unang bahagi ng 2025 patungong 53.1% noong Marso 2026. Sinabi nito na mahigit sa kalahati ng mga bakanteng trabaho sa Web3 ngayon ay humihingi ng kasanayan sa AI.

Ang mga agent manager ang nagiging bagong target sa pagkuha ng empleyado

Sinasabi ng ulat na 69.1% ng mga Web3 worker ang naniniwala na ang kanilang mga tungkulin ay nagbabago mula sa direktang pagpapatupad tungo sa pamamahala ng mga AI agent. Natuklasan din nito na 30.3% ng mga bagong posisyon ngayon ay nagsasama ng kasanayan sa pamumuno at AI.

Sinabi ni Raman Shalupau, tagapagtatag ng CryptoJobsList, “Ang pagtaas ng vibe coding at development na pinahusay ng AI ay magpapababa sa hadlang sa pagpasok para sa mga junior at mid-level na inhinyero na naglilipat mula sa Web2.” Idinagdag niya na ito ay maaaring magpataas ng demand para sa mga piling sistema at security engineer.

Bukod pa rito, sinasabi ng CryptoJobsList na ang mga mid-level AI role ngayon ay may median na sahod na $115,000. Ito ay 21.1% na mas mataas kaysa sa mga non-AI role, na may median na sahod na $95,000.

Natuklasan din ng ulat na 61.2% ng mga manggagawa ang nagsabi na ang mga kasanayan sa AI ay nakatulong sa kanila upang makipagtawaran para sa mas mataas na sahod. Sa isa pang natuklasan, 43.3% ng mga kandidato ang nagsabi na iniiwasan nila ang mga kumpanya na walang malinaw na plano para sa AI o automation.

Ang pagtanggal ng empleyado sa Coinbase ay nagdaragdag ng mas malawak na konteksto

Lumabas ang ulat habang ang mga kumpanya ng crypto ay nagbabago na ng istraktura ng kanilang mga koponan. Sa kamakailang balita, sinabi ng Coinbase na magtatanggal ito ng humigit-kumulang 700 trabaho, katumbas ng humigit-kumulang 14% ng kanilang workforce, habang iniuugnay ni CEO Brian Armstrong ang hakbang sa pagiging produktibo ng AI.

Ang mga AI agent ay lumalampas na rin sa mga internal na tool. Sinabi sa kamakailang nauugnay na balita na inilunsad ng x402 na suportado ng Coinbase ang Agentic.market, kung saan ang mga AI agent ay makakahanap at makakabayad para sa mga serbisyo gamit ang USDC. Ang platform ay nagdaragdag ng mas maraming konteksto sa pagbabago ng pagkuha ng empleyado dahil maaaring kailanganin ngayon ng mga kumpanya ang mga manggagawa na kayang mamahala ng mga automated na sistema, hindi lamang gumaganap ng mga manu-manong gawain.