Polygon Labs скоротила черговий раунд робочих місць, завершуючи інтеграцію криптобіржі Coinme, що є частиною реструктуризації, яка, за словами компанії, має на меті підтримати прибутковість до 2027 року.

За словами генерального директора Polygon Labs Марка Буарона, скорочення штату відбувається в той час, як компанія входить до завершальних етапів поглинання Coinme та готується об'єднати свої операції з Polygon Labs. Цей крок, за його словами, розширить організацію, одночасно змінивши її фокус з блокчейн-фундаменту на компанію, що займається блокчейн-платежами.

У дописі на X Буарон заявив, що звільнення були складним, але необхідним кроком переходу. Він додав, що інтеграція команди Coinme збільшить загальну чисельність персоналу компанії, навіть попри те, що існуючі ролі були ліквідовані під час реструктуризації.

Останні зміни розширюють стратегію, яку Polygon Labs реалізує протягом кількох місяців. У січні компанія витратила близько 250 мільйонів доларів на придбання криптобіржі Coinme та постачальника інфраструктури гаманців Sequence, описуючи обидва бізнеси як ключові будівельні блоки свого Polygon Open Money Stack.

Платформа розроблена як вертикально інтегрована платіжна інфраструктура, яка дозволяє блокчейн-платежам працювати з меншою кількістю посередників, роблячи перекази такими ж безперебійними, як і традиційні платіжні системи.

Реструктуризація триває, платежі стають пріоритетом

Хоча Polygon традиційно зосереджувався на блокчейн-інфраструктурі, його пріоритети змінилися протягом останнього року. У середині 2025 року співзасновник Polygon Сандіп Найвал став генеральним директором Фонду Polygon і оголосив про плани виведення з експлуатації ланцюга Polygon zkEVM, який був побудований з використанням технологій, придбаних через Hermez Network та Mir Protocol.

Четвергові звільнення також продовжують серію скорочень робочої сили по всій компанії. Раніше Polygon ліквідувала близько 100 посад, або приблизно 20% свого штату, у лютому 2023 року, після чого ще 60 посад були скорочені під час 19%-го скорочення у 2024 році. Раніше цього року компанія скоротила ще 60 співробітників, що широко пов’язують із підготовкою до інтеграції придбань Coinme та Sequence.

Представник Polygon Labs відмовився розкривати, скільки співробітників було звільнено в останньому раунді. Представник повідомив, що звільнені працівники отримають вихідну допомогу та підтримку у переході, тоді як деяким співробітникам було запропоновано тимчасово залишитися, щоб допомогти завершити організаційні зміни.

У внутрішньому повідомленні, надісланому співробітникам, Буарон заявив, що компанія вирішила діяти зараз, а не зберігати організаційну структуру, яка могла б вплинути на виконання. Він визнав, що два раунди кадрових змін за один рік були складними для співробітників, але сказав, що реструктуризація забезпечить міцнішу фінансову основу для довгострокового зростання та підтримає мету компанії стати прибутковою у 2027 році.

Платіжна стратегія розширюється попри скорочення робочих місць у всій галузі

Polygon заявив, що реструктуризація відокремлена від Фонду Polygon, який продовжує контролювати мережу, казначейство, розвиток екосистеми та оновлення протоколів. За словами представника компанії, пропозиція стейблкоїнів Polygon досягла 3,37 мільярда доларів, що робить її восьмою за величиною екосистемою стейблкоїнів у блокчейнах, тоді як обсяг платежів у мережі (ончейн) зріс до рекордних 9,12 мільярда доларів у червні.

Останні скорочення відбуваються в той час, як кілька криптофірм продовжують переформатовувати свій бізнес шляхом реструктуризації. У червні Robinhood оголосив про плани скоротити близько 290 робочих місць, або приблизно 10% свого штату, заявивши, що цей крок спростить управління та покращить ефективність, навіть попри те, що генеральний директор Влад Тєнєв описав бізнес як фінансово стійкий.

Скорочення робочої сили також залишаються поширеними на неінженерних посадах в індустрії цифрових активів. Раніше цього року звіт Plexus «Стан найму в криптоіндустрії» показав, що жінки становили менше 8% від усіх найнятих у криптоіндустрії, попри значне збільшення кількості працевлаштованих жінок у Web3, зазначаючи, що посади у маркетингу, комунікаціях, роботі зі спільнотою та організації заходів залишаються більш вразливими до звільнень, ніж технічні ролі. У звіті зазначено, що ці функції часто стають мішенню, коли компанії скорочують витрати та реорганізуються навколо нових бізнес-пріоритетів.