Ang Polygon Labs ay muling nagtanggal ng mga trabaho habang tinatapos nito ang integrasyon ng crypto exchange na Coinme, bahagi ng restrukturasyon na sinasabi ng kumpanya na naglalayong suportahan ang kakayahang kumita (profitability) pagdating ng 2027.
Ayon kay Marc Boiron, CEO ng Polygon Labs, ang pagbabawas ng empleyado ay nangyayari habang ang kumpanya ay nasa huling yugto ng pagkuha sa Coinme at naghahanda upang isama ang mga operasyon nito sa Polygon Labs, isang hakbang na sinabi niyang magpapalawak sa organisasyon habang binabago ang pokus nito mula sa pundasyon ng blockchain patungo sa isang kumpanya ng pagbabayad na pinagana ng blockchain.
Sa isang post sa X, sinabi ni Boiron na ang mga tanggalan ng trabaho ay isang mahirap ngunit kinakailangang bahagi ng transisyon. Idinagdag niya na ang pagsasama ng Coinme team ay magpapataas sa kabuuang bilang ng empleyado ng kumpanya kahit na ang mga kasalukuyang posisyon ay inalis sa panahon ng restrukturasyon.
Ang pinakabagong pagbabago ay nagpapatuloy sa isang stratehiya na sinusunod ng Polygon Labs sa loob ng ilang buwan. Noong Enero, gumastos ang kumpanya ng humigit-kumulang $250 milyon upang kunin ang crypto exchange na Coinme at ang wallet infrastructure provider na Sequence, na inilalarawan ang dalawang negosyo bilang mga pangunahing bahagi ng kanilang Polygon Open Money Stack.
Ang platform ay idinisenyo bilang isang vertically integrated na imprastraktura ng pagbabayad na nagbibigay-daan sa mga pagbabayad na batay sa blockchain na gumana nang mas kaunti ang mga tagapamagitan habang ginagawang kasing-gaan (seamless) ang mga paglilipat ng pera tulad ng mga tradisyonal na sistema ng pagbabayad.
Bagaman tradisyonal na nakatuon ang Polygon sa imprastraktura ng blockchain, nagbago ang mga prayoridad nito sa nakaraang taon. Sa kalagitnaan ng 2025, naging CEO ng Polygon Foundation ang co-founder ng Polygon na si Sandeep Nailwal at inihayag ang mga planong alisin (retire) ang Polygon zkEVM chain, na binuo gamit ang teknolohiyang nakuha sa pamamagitan ng Hermez Network at Mir Protocol.
Ang mga tanggalan ng trabaho noong Huwebes ay nagpapatuloy din sa serye ng pagbabawas ng empleyado sa buong kumpanya. Dati nang inalis ng Polygon ang humigit-kumulang 100 posisyon, o halos 20% ng kanilang empleyado, noong Pebrero 2023, sinundan ng isa pang 60 posisyon sa panahon ng 19% na pagbabawas noong 2024. Mas maaga ngayong taon, nagtanggal ang kumpanya ng isa pang 60 empleyado, isang hakbang na malawakang iniuugnay sa mga paghahanda para sa pagsasama ng mga pagkuha ng Coinme at Sequence.
Tumanggi ang isang tagapagsalita ng Polygon Labs na ibunyag kung ilang empleyado ang apektado sa pinakabagong round. Sinabi ng tagapagsalita na ang mga apektadong manggagawa ay makakatanggap ng severance packages at suporta sa transisyon, habang ang ilang empleyado ay hiniling na manatili pansamantala upang tumulong sa pagkumpleto ng mga pagbabago sa organisasyon.
Sa isang panloob na mensahe na ibinahagi sa mga empleyado, sinabi ni Boiron na nagpasya ang kumpanya na kumilos ngayon sa halip na panatilihin ang isang istruktura ng organisasyon na maaaring makaapekto sa pagpapatupad. Kinilala niya na ang dalawang round ng pagbabago sa empleyado sa isang taon ay mahirap para sa mga empleyado ngunit sinabi niya na ang restrukturasyon ay magbibigay ng mas matibay na pundasyong pinansyal para sa pangmatagalang paglago at suportahan ang layunin ng kumpanya na maging kumikita sa 2027.
Sinabi ng Polygon na ang restrukturasyon ay hiwalay sa Polygon Foundation, na patuloy na nangangasiwa sa network, treasury, pagpapaunlad ng ecosystem at mga upgrade ng protocol. Ayon sa isang tagapagsalita ng kumpanya, umabot na sa $3.37 bilyon ang suplay ng stablecoin ng Polygon, na ginagawa itong ikawalong pinakamalaking stablecoin ecosystem sa mga blockchain, habang ang on-chain payment volume ay umakyat sa record na $9.12 bilyon noong Hunyo.
Ang pinakabagong pagtanggal ay nangyayari habang patuloy na binabago ng ilang kumpanya ng crypto ang kanilang mga negosyo sa pamamagitan ng restrukturasyon. Noong Hunyo, inihayag ng Robinhood ang mga planong magtanggal ng humigit-kumulang 290 trabaho, o halos 10% ng kanilang empleyado, na sinasabing ang hakbang ay magpapasimple sa pamamahala at magpapabuti ng kahusayan kahit na inilarawan ni Chief Executive Officer Vlad Tenev ang negosyo bilang matatag sa pananalapi.
Nananatili ding karaniwan ang pagbabawas ng empleyado sa mga non-engineering roles sa industriya ng digital asset. Mas maaga ngayong taon, natuklasan ng ulat ng Plexus na State of Crypto Hiring na ang mga kababaihan ay bumubuo ng mas mababa sa 8% ng mga crypto hires sa kabila ng matinding pagtaas sa female Web3 placements, na binabanggit na ang mga posisyon sa marketing, komunikasyon, komunidad at mga kaganapan ay mas madaling maapektuhan ng mga tanggalan kaysa sa mga technical roles. Sinabi ng ulat na ang mga function na iyon ay madalas na tinatarget habang binabawasan ng mga kumpanya ang gastos at muling nag-oorganisa sa paligid ng mga bagong prayoridad sa negosyo.
