CryptoJobsList می‌گوید استخدام در Web3 به سمت آنچه آن را "عصر ایجنت منیجرها" می‌خواند، در حال حرکت است. 

گزارش نیروی کار Web3 سال ۲۰۲۶ این شرکت، ۱۹۶۲ آگهی شغلی و ۸۱۳ پاسخ تأیید شده نظرسنجی از مارس و آوریل ۲۰۲۶ را بررسی کرده است.

این گزارش نشان داد که ذکر هوش مصنوعی در آگهی‌های شغلی کریپتو از ۲۳% در اوایل سال ۲۰۲۵ به ۵۳.۱% در مارس ۲۰۲۶ افزایش یافته است. این گزارش بیان کرد که بیش از نیمی از فرصت‌های شغلی Web3 اکنون به مهارت در هوش مصنوعی نیاز دارند.

ایجنت منیجرها به هدف جدید استخدام تبدیل می‌شوند

این گزارش می‌گوید ۶۹.۱% از کارکنان Web3 معتقدند نقش‌های آنها از اجرای مستقیم به مدیریت ایجنت‌های هوش مصنوعی تغییر می‌کند. همچنین نشان داد که ۳۰.۳% از نقش‌های جدید اکنون مهارت‌های رهبری و هوش مصنوعی را ترکیب می‌کنند.

رامان شالوپاو، بنیانگذار CryptoJobsList، گفت: "ظهور وایب کدینگ (vibe coding) و توسعه تقویت‌شده با هوش مصنوعی، موانع ورود را برای مهندسان سطح مبتدی و میانی که از Web2 منتقل می‌شوند، کاهش خواهد داد." او افزود که این امر می‌تواند تقاضا را برای مهندسان نخبه سیستم و امنیت افزایش دهد.

علاوه بر این، CryptoJobsList می‌گوید نقش‌های هوش مصنوعی در سطح میانی اکنون حقوق متوسط ۱۱۵,۰۰۰ دلار دارند. این رقم ۲۱.۱% بیشتر از نقش‌های غیر هوش مصنوعی است که حقوق متوسط ۹۵,۰۰۰ دلار دارند.

این گزارش همچنین نشان داد که ۶۱.۲% از کارگران گفتند مهارت‌های هوش مصنوعی به آنها کمک کرده تا حقوق بالاتری را مذاکره کنند. در یافته‌ای دیگر، ۴۳.۳% از داوطلبان گفتند که از شرکت‌هایی که هیچ برنامه روشن هوش مصنوعی یا اتوماسیون ندارند، دوری می‌کنند.

کاهش نیروی کار کوین‌بیس زمینه گسترده‌تری را اضافه می‌کند

این گزارش در حالی منتشر می‌شود که شرکت‌های کریپتو در حال حاضر نحوه ساختار تیم‌های خود را تغییر می‌دهند. در پوشش خبری اخیر، کوین‌بیس اعلام کرد که حدود ۷۰۰ شغل را حذف خواهد کرد که معادل حدود ۱۴% از نیروی کار آن است، در حالی که برایان آرمسترانگ، مدیرعامل، این اقدام را به بهره‌وری هوش مصنوعی مرتبط دانست.

ایجنت‌های هوش مصنوعی همچنین فراتر از ابزارهای داخلی حرکت می‌کنند. پوشش خبری مرتبط اخیر گفت که x402، تحت حمایت کوین‌بیس، Agentic.market را راه‌اندازی کرده است، جایی که ایجنت‌های هوش مصنوعی می‌توانند خدمات را با استفاده از USDC پیدا کرده و پرداخت کنند. این پلتفرم به تغییر در استخدام، زمینه بیشتری می‌دهد زیرا شرکت‌ها اکنون ممکن است به کارگرانی نیاز داشته باشند که بتوانند سیستم‌های خودکار را مدیریت کنند، نه فقط وظایف دستی را انجام دهند.