Strategy contribuirá $250 anualmente a las Cuentas Trump para los hijos elegibles de sus empleados en EE. UU., expandiendo sus beneficios más allá de sus operaciones principales de tesorería de Bitcoin.
Strategy anunció el 5 de agosto que se había unido al compromiso empresarial Invest America Business Pledge, comprometiéndose a financiar Cuentas Trump para los hijos de sus trabajadores en EE. UU.
La compañía contribuirá $250 cada año por cada hijo elegible menor de 18 años, independientemente del año de nacimiento del niño. Para los hijos nacidos a partir del 1 de enero de 2025, Strategy también proporcionará una contribución única de $1,000 que igualará el depósito inicial del gobierno de EE. UU., según el anuncio de la compañía.
El CEO de Strategy, Phong Le, dijo que el programa podría promover la educación financiera y el ahorro a largo plazo entre las familias estadounidenses.
“Las Cuentas Trump y la iniciativa Invest America pueden ayudar a construir un futuro financiero más sólido para los niños de Estados Unidos.”
Le dijo que las contribuciones de Strategy complementarían el depósito del gobierno y darían a los hijos elegibles otra fuente de capital de inversión a largo plazo.
La compañía de tesorería de Bitcoin anunció el beneficio internamente durante su Día Trimestral de la Compañía. Planea proporcionar información de inscripción a los empleados antes de que comiencen las contribuciones.
Las Cuentas Trump, conocidas formalmente como cuentas de la Sección 530A, son cuentas de inversión con impuestos diferidos para niños. Las cuentas invierten en fondos de bajo costo que siguen el S&P 500 u otro índice compuesto principalmente por acciones estadounidenses.
Bajo el programa piloto federal, los hijos ciudadanos estadounidenses nacidos entre el 1 de enero de 2025 y el 31 de diciembre de 2028, pueden recibir una contribución única de $1,000 del Tesoro. Los niños deben tener números de Seguro Social válidos y una selección de cuenta presentada en su nombre, según el Servicio de Impuestos Internos.
Los hijos fuera de ese período de nacimiento aún pueden tener Cuentas Trump abiertas antes de cumplir los 18 años, aunque no califican para el pago inicial federal. La contribución recurrente de $250 de Strategy se aplicará a los hijos elegibles independientemente de su año de nacimiento.
Los empleadores, miembros de la familia y otras partes autorizadas pueden añadir fondos sujetos a límites federales y reglas fiscales. La estructura tiene como objetivo dar a los niños una exposición a largo plazo a los mercados de valores de EE. UU. mientras restringe el acceso durante la infancia.
Strategy dijo que su beneficio no comenzará hasta que el Tesoro y el IRS publiquen la guía final de implementación y la infraestructura necesaria de nómina, custodia y mantenimiento de registros esté disponible.
La compañía se une a Coinbase, Goldman Sachs, Morgan Stanley y otros empleadores estadounidenses que han prometido contribuciones al programa.
El anuncio del beneficio para empleados llegó mientras los inversores seguían observando la evolución de la actividad de tesorería de Bitcoin de Strategy.
Strategy confirmó que vendió 1,638 BTC entre el 27 de julio y el 2 de agosto por $104.73 millones después de las tarifas. El Bitcoin se vendió a un precio promedio de $63,957.
La compañía utilizó aproximadamente $52.4 millones para cubrir dividendos de acciones preferentes y destinó aproximadamente $52.3 millones a recompras de acciones preferentes STRC. Tras la venta, Strategy informó tener 842,138 BTC adquiridos por $63.51 mil millones a un costo promedio de $75,419 por moneda.
Según informó crypto.news, Lookonchain identificó más tarde otra transferencia de 1,030 BTC, valorada en aproximadamente $66.14 millones, desde billeteras que asoció con Strategy.
Strategy no ha confirmado que el movimiento del 5 de agosto representara otra venta. Las transferencias de Bitcoin pueden reflejar cambios de custodia, reestructuración interna de billeteras o actividad de liquidación sin cambiar la propiedad.
Strategy no ha proporcionado una fecha de inicio firme para el programa de contribución de empleados. Su implementación depende de las reglas federales finales y de la disponibilidad de sistemas que permitan a los empleadores depositar dinero en las cuentas.
La compañía dijo que compartiría instrucciones de inscripción con los trabajadores elegibles antes del lanzamiento. La guía final también determinará cómo se administran y tratan las contribuciones del empleador a efectos fiscales federales.
Hasta entonces, los pagos anuales de $250 y las contribuciones de $1,000 que los igualan siguen siendo compromisos corporativos en lugar de depósitos activos de empleados.
