Polygon Labs ha llevado a cabo otra ronda de recortes de empleo a medida que completa la integración del exchange de criptomonedas Coinme, parte de una reestructuración que la compañía dice que tiene como objetivo respaldar la rentabilidad para 2027.
Según el CEO de Polygon Labs, Marc Boiron, la reducción de la fuerza laboral se produce cuando la compañía entra en las etapas finales de adquisición de Coinme y se prepara para fusionar sus operaciones con Polygon Labs, un movimiento que, según él, expandirá la organización al tiempo que cambiará su enfoque de una base de blockchain a una empresa de pagos habilitada por blockchain.
En una publicación en X, Boiron dijo que los despidos fueron una parte difícil pero necesaria de la transición. Añadió que la integración del equipo de Coinme aumentaría la plantilla general de la empresa, incluso a medida que se eliminaban roles existentes durante la reestructuración.
Los últimos cambios extienden una estrategia que Polygon Labs ha estado siguiendo durante meses. En enero, la compañía gastó alrededor de $250 millones para adquirir el exchange de criptomonedas Coinme y el proveedor de infraestructura de monederos Sequence, describiendo ambos negocios como componentes fundamentales de su Polygon Open Money Stack.
La plataforma está diseñada como una infraestructura de pagos integrada verticalmente que permite que los pagos basados en blockchain operen con menos intermediarios, al mismo tiempo que hace que las transferencias sean tan fluidas como los sistemas de pago tradicionales.
Aunque Polygon se ha centrado tradicionalmente en la infraestructura de blockchain, sus prioridades han cambiado durante el último año. A mediados de 2025, el cofundador de Polygon, Sandeep Nailwal, se convirtió en CEO de la Fundación Polygon y anunció planes para retirar la cadena Polygon zkEVM, que se había construido utilizando tecnología adquirida a través de Hermez Network y Mir Protocol.
Los despidos del jueves también continúan una serie de reducciones de personal en toda la empresa. Polygon eliminó previamente alrededor de 100 puestos, o aproximadamente el 20% de su fuerza laboral, en febrero de 2023, seguidos de otras 60 posiciones durante una reducción del 19% en 2024. A principios de este año, la compañía despidió a otros 60 empleados, un movimiento ampliamente vinculado a los preparativos para la integración de las adquisiciones de Coinme y Sequence.
Un portavoz de Polygon Labs se negó a revelar cuántos empleados se vieron afectados en la última ronda. El portavoz dijo que los trabajadores afectados recibirán paquetes de indemnización y apoyo para la transición, mientras que a algunos empleados se les ha pedido que permanezcan temporalmente para ayudar a completar los cambios organizacionales.
En un mensaje interno compartido con los empleados, Boiron dijo que la compañía decidió actuar ahora en lugar de mantener una estructura organizacional que pudiera afectar la ejecución. Reconoció que dos rondas de cambios de personal en un solo año fueron difíciles para los empleados, pero dijo que la reestructuración proporcionaría una base financiera más sólida para el crecimiento a largo plazo y respaldaría el objetivo de la compañía de ser rentable en 2027.
Polygon dijo que la reestructuración está separada de la Fundación Polygon, que continúa supervisando la red, la tesorería, el desarrollo del ecosistema y las actualizaciones de protocolo. Según un portavoz de la compañía, el suministro de stablecoins de Polygon ha alcanzado los $3.37 mil millones, convirtiéndolo en el octavo ecosistema de stablecoins más grande entre las blockchains, mientras que el volumen de pagos en cadena subió a un récord de $9.12 mil millones en junio.
Los últimos recortes llegan en un momento en que varias empresas cripto continúan reformando sus negocios a través de reestructuraciones. En junio, Robinhood anunció planes para eliminar alrededor de 290 puestos de trabajo, o aproximadamente el 10% de su fuerza laboral, diciendo que la medida simplificaría la gestión y mejoraría la eficiencia, incluso cuando el CEO Vlad Tenev describió el negocio como financieramente sólido.
Las reducciones de personal también han seguido siendo comunes en roles no técnicos dentro de la industria de activos digitales. A principios de este año, el informe Plexus State of Crypto Hiring encontró que las mujeres representaban menos del 8% de las contrataciones en cripto a pesar de un fuerte aumento en las colocaciones femeninas en Web3, señalando que los puestos de marketing, comunicaciones, comunidad y eventos siguen estando más expuestos a los despidos que los roles técnicos. El informe decía que esas funciones han sido frecuentemente el objetivo a medida que las empresas reducen costos y se reorganizan en torno a nuevas prioridades comerciales.
