La Fundación Ethereum ha concluido un proceso de reorganización de varios meses, emergiendo con una nueva estructura operativa de cinco clústeres y 54 empleados menos, o aproximadamente el 20% de su fuerza laboral total, a medida que implementa su Mandato y Política de Gestión de Tesorería.
La fundación anunció los cambios el martes en una publicación de su blog oficial, diciendo que los cambios le dan a la organización "la estructura, las actividades y las personas necesarias para la ejecución de las tareas críticas que se avecinan".
Los colegas que se marchan también recibirán una indemnización por despido equivalente a la mayor de estas dos opciones: un mes de salario por cada año trabajado en la EF o la cantidad legalmente exigida en su jurisdicción, el mismo paquete ofrecido a los colegas que se fueron en meses anteriores.
La EF dijo que el apoyo a la transición incluirá asistencia para la ubicación en el ecosistema y una pequeña subvención para cubrir los costos de transición individuales, como el coaching profesional. Se espera que muchos de los empleados que se marchan, dijo la fundación, sigan contribuyendo al ecosistema de Ethereum desde fuera de la organización.
La medida se produce justo un día después del lanzamiento de una nueva organización de I+D de Ethereum llamada Ethlabs, para ayudar con la adopción institucional, y una ola de dimisiones de varios ejecutivos de la EF, incluidos dos co-directores ejecutivos y los tres co-líderes del importante Clúster de Protocolo. En anuncios anteriores, la EF ha comunicado que ahora centrará sus esfuerzos en desarrollar y apoyar tecnologías resistentes a la censura, de código abierto, privadas y seguras (CROPS).
La nueva estructura organiza la EF en cinco clústeres centrados en dominios — capa de protocolo, capa de acceso, capa de usuario, capa de comunidad y capa institucional — junto con un clúster de operaciones dedicado y un clúster de gestión que comprende equipos que apoyan directamente al liderazgo.
Cada clúster está diseñado con su propia estructura interna y un marco de rendición de cuentas adaptado a su función.
El clúster de protocolo se encuentra en el núcleo, encargado de fortalecer y escalar el protocolo base de Ethereum contra la captura y la censura, al mismo tiempo que avanza en trabajos a largo plazo que incluyen la seguridad post-cuántica, el desarrollo de zkEVM y la privacidad en la Capa 1 (L1).
A continuación, el clúster de capa de acceso se enfoca en asegurar que los usuarios puedan leer la cadena, realizar transacciones, probar, delegar y salir sin depender de intermediarios no verificables. Su principio rector, según la publicación del blog, es un estándar de "opción cero": para cada ruta intermediada, debe permanecer disponible una alternativa creíble sin intermediarios.
La capa de usuario está diseñada para mantener la toma de decisiones de la EF basada en las necesidades de los usuarios y organizaciones reales, aportando información del mundo real a las elecciones de la Capa de Protocolo y la Capa de Acceso.
El clúster de comunidad rige cómo se presenta la fundación —tanto dentro como fuera del ecosistema de Ethereum— y tiene la tarea de diferenciar a la EF de lo que la publicación del blog denominó "cripto financiero de suma cero" y "cripto corporativo-comprometido".
Mientras tanto, la capa institucional gestiona la interacción de la EF con instituciones financieras, empresas, gobiernos, universidades y organizaciones sin fines de lucro que integran Ethereum, al tiempo que trabaja con académicos y organizaciones de defensa en el desarrollo de políticas y regulaciones.
La reestructuración es la conclusión formal de una transformación que ha remodelado el liderazgo y la composición del equipo de la EF durante los últimos 18 meses.
Buterin anunció cambios radicales en el liderazgo en enero de 2025 en medio de llamamientos de figuras como Joseph Lubin para una nueva dirección en la fundación, con Hsiao-Wei Wang y Tomasz Stanczak nombrados posteriormente co-directores ejecutivos.
Ambos han partido desde entonces —Stanczak en febrero de 2026, Wang a principios de este mes— junto con una ola de figuras sénior, incluidos Josh Stark, los líderes del equipo de Protocolo Tim Beiko y Barnabe Monnot, y los investigadores Carl Beek y Julian Ma, como The Block ha informado extensamente.
Antiguos investigadores de la EF ya han comenzado a organizarse fuera de la fundación. Ethlabs, una organización sin fines de lucro centrada en la fase de crecimiento institucional de Ethereum y respaldada por Joe Lubin, Bitmine y SharpLink, se lanzó en los últimos días y tiene vínculos con el grupo de investigadores que partieron.
La EF dijo que compartirá más detalles sobre cómo opera cada clúster y cómo el ecosistema más amplio puede interactuar con la nueva estructura en las próximas semanas.
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