Polygon Labs a efectuat o nouă rundă de reduceri de personal pe măsură ce finalizează integrarea bursei cripto Coinme, parte a unei restructurări pe care compania o consideră menită să susțină profitabilitatea până în 2027.
Potrivit CEO-ului Polygon Labs, Marc Boiron, reducerea forței de muncă are loc pe măsură ce compania intră în etapele finale ale achiziționării Coinme și se pregătește să-și fuzioneze operațiunile în Polygon Labs, o mișcare despre care el a spus că va extinde organizația, schimbându-i în același timp focusul de la o fundație blockchain la o companie de plăți bazată pe blockchain.
Într-o postare pe X, Boiron a declarat că disponibilizările au fost o parte dificilă, dar necesară a tranziției. El a adăugat că integrarea echipei Coinme ar crește numărul total de angajați al companiei, chiar dacă rolurile existente au fost eliminate în timpul restructurării.
Ultimele schimbări extind o strategie pe care Polygon Labs o urmărește de luni de zile. În ianuarie, compania a cheltuit aproximativ 250 de milioane de dolari pentru a achiziționa bursa cripto Coinme și furnizorul de infrastructură de portofel Sequence, descriind ambele afaceri ca elemente constitutive esențiale ale Polygon Open Money Stack.
Platforma este concepută ca o infrastructură de plăți integrată vertical, care permite plăților bazate pe blockchain să funcționeze cu mai puțini intermediari, făcând în același timp transferurile la fel de fluide ca sistemele de plată tradiționale.
Deși Polygon s-a concentrat în mod tradițional pe infrastructura blockchain, prioritățile sale s-au schimbat în ultimul an. La mijlocul anului 2025, cofondatorul Polygon, Sandeep Nailwal, a devenit CEO al Fundației Polygon și a anunțat planuri de a retrage lanțul Polygon zkEVM, care fusese construit folosind tehnologia achiziționată prin Hermez Network și Mir Protocol.
Disponibilizările de joi continuă, de asemenea, o serie de reduceri de personal în cadrul companiei. Polygon a eliminat anterior aproximativ 100 de roluri, sau aproximativ 20% din forța sa de muncă, în februarie 2023, urmate de alte 60 de poziții în timpul unei reduceri de 19% în 2024. La începutul acestui an, compania a concediat alți 60 de angajați, o mișcare larg legată de pregătirile pentru integrarea achizițiilor Coinme și Sequence.
Un purtător de cuvânt al Polygon Labs a refuzat să divulge câți angajați au fost afectați în ultima rundă. Purtătorul de cuvânt a declarat că angajații afectați vor primi pachete compensatorii și sprijin pentru tranziție, în timp ce unii angajați au fost rugați să rămână temporar pentru a ajuta la finalizarea schimbărilor organizaționale.
Într-un mesaj intern împărtășit angajaților, Boiron a declarat că societatea a decis să acționeze acum, mai degrabă decât să mențină o structură organizațională care ar putea afecta execuția. El a recunoscut că două runde de modificări ale forței de muncă într-un singur an au fost dificile pentru angajați, dar a spus că restructurarea va oferi o bază financiară mai puternică pentru creșterea pe termen lung și va sprijini obiectivul companiei de a deveni profitabilă în 2027.
Polygon a declarat că restructurarea este separată de Fundația Polygon, care continuă să supravegheze rețeaua, trezoreria, dezvoltarea ecosistemului și upgrade-urile protocolului. Potrivit unui purtător de cuvânt al companiei, oferta de stablecoin a Polygon a atins 3,37 miliarde de dolari, făcându-l al optulea cel mai mare ecosistem de stablecoin pe blockchain-uri, în timp ce volumul plăților on-chain a urcat la un record de 9,12 miliarde de dolari în iunie.
Ultimele reduceri vin pe măsură ce mai multe firme cripto continuă să-și remodeleze afacerile prin restructurare. În iunie, Robinhood a anunțat planuri de a elimina aproximativ 290 de locuri de muncă, sau aproximativ 10% din forța sa de muncă, spunând că mișcarea va simplifica managementul și va îmbunătăți eficiența, chiar dacă CEO-ul Vlad Tenev a descris afacerea ca fiind solidă financiar.
Reducerea forței de muncă a rămas, de asemenea, comună în rândul rolurilor non-inginerie din industria activelor digitale. La începutul acestui an, raportul Plexus State of Crypto Hiring a constatat că femeile reprezentau mai puțin de 8% din angajările cripto, în ciuda unei creșteri puternice a plasamentelor de femei în Web3, menționând că pozițiile de marketing, comunicații, comunitate și evenimente rămân mai expuse la disponibilizări decât rolurile tehnice. Raportul a precizat că aceste funcții au fost frecvent vizate pe măsură ce companiile reduc costurile și se reorganizează în jurul noilor priorități de afaceri.
MATIC