يبدو أن حضور النساء في المؤتمر الأوروبي الرئيسي للإيثريوم (ETH) قد تراجع خطوة إلى الوراء هذا العام، حيث أبلغ حضّار مؤتمر EthCC 2026 في كان عن انخفاض ملحوظ في مشاركة الإناث في الوقت الذي تسرّع فيه شركات الكريبتو تسريح العمال في مجالات التسويق والعلاقات العامة والفعاليات. كتبت سارة أكويسومب، أخصائية النمو والمجتمع، في منشور تمت مشاركته على نطاق واسع من المؤتمر: "هناك عدد أقل من النساء هذا العام لأنه عندما ينقلب السوق، فإن أول الوظائف التي يتم التخلي عنها هي تلك التي يكون فيها تركيز الإناث أعلى (الفعاليات، التسويق، العلاقات العامة)"، موجهة القراء إلى تقرير Plexus بعنوان "حالة التوظيف في الكريبتو" لمزيد من السياق. ردّدت نساء أخريات حاضرات نفس الشعور على منصة X، حيث ردت المستخدمة @ZoeCatherineF بأنهن "دائمًا أول من يتم التخلي عنهن – فقط 'الأساسيون' يقومون برحلات تطوير الأعمال"، بينما قالت حاضرة أخرى، @Angel__Lou، إنها "لاحظت ذلك بالتأكيد أيضًا."
يرسم تقرير Plexus حول حالة التوظيف في الكريبتو صورة إحصائية صارخة لتلك القصص، مُظهرًا أن النساء ما زلن يشكلن أقل من 8% من إجمالي التوظيف في الكريبتو على الرغم من زيادة بنسبة 137% على أساس سنوي في توظيف الإناث في أدوار الويب 3. يتركز هذا بشكل خاص في المناصب غير الهندسية مثل التسويق والمجتمع والاتصالات والفعاليات، وهي الفئات التي استهدفتها العديد من شركات الكريبتو بالتخفيضات خلال الانكماش الأخير واستجابةً للتغيرات الهيكلية مثل تبني الذكاء الاصطناعي. تخلص الأبحاث التي جمعتها Plexus، بناءً على أكثر من 900 وظيفة شاغرة وأكثر من 300 عملية توظيف، إلى أنه بينما تحسنت مقاييس التنوع الإجمالية في الكريبتو، فإن "سوق العمل للنساء في الويب 3 يظل معرضًا بشكل غير متناسب لتجميد التوظيف الدوري وتسريحات الوظائف غير التقنية."
يعكس النمط الناشئ في الكريبتو ضغوط سوق العمل الأوسع نطاقًا في قطاعي التكنولوجيا والمالية، حيث تضافرت عوامل النمو الأبطأ وارتفاع أسعار الفائدة والاستثمارات المكثفة في الذكاء الاصطناعي للضغط على الأدوار غير التقنية. في مارس، أعلنت Crypto.com عن خطط لخفض حوالي 12% من قوتها العاملة، مُعلنة لوكالة بلومبرغ أنها تدمج الذكاء الاصطناعي "عبر أعمالها" ويمكنها بالتالي تقليل عدد الموظفين، في أحد أحدث الأمثلة على شركات الأصول الرقمية التي تخفض عدد الموظفين خارج وظائف الهندسة والتداول الأساسية. وجد استطلاع حديث نقلته مجلة فورتشن أن 66% من الرؤساء التنفيذيين للشركات الكبيرة يخططون لتجميد أو خفض التوظيف حتى عام 2026 بعد إلغاء أكثر من 1.17 مليون وظيفة في عام 2025، مع بيانات سوق العمل التي تظهر انخفاضًا بنسبة 30% في قوائم الوظائف للمبتدئين وانخفاضًا بنسبة 42% في وظائف الإدارة الوسطى منذ عام 2022.
لقد جادلت سارة أوكونور، كاتبة العمود في صحيفة فاينانشال تايمز التي تغطي عالم العمل، بأن مثل هذه التخفيضات غالبًا ما تطال أولاً الوظائف "الأقل أهمية" مثل الموارد البشرية والتسويق والاتصالات، وهي أدوار تميل إلى أن يكون فيها تمثيل نسائي أعلى عبر الصناعات. يبدو أن هذه الديناميكية تتجلى في الكريبتو أيضًا، مما يزيد من تفاقم فجوات التنوع القائمة منذ فترة طويلة في الوقت الذي يعود فيه اهتمام السوق إلى التبني المؤسسي والتنظيم والبنية التحتية في فعاليات مثل EthCC.
بالنسبة للنساء في الميدان في كان، فإن التأثير مرئي على الفور. أشارت سلسلة تغريدات أكويسومب، المنشورة من حسابها @SarahAkwisombe والموسومة بـ @PlexusRS، إلى أن الأدوار الأكثر عرضة للتخفيضات هي أيضًا تلك التي قدمت تاريخيًا مسارًا لدخول الكريبتو للأشخاص الذين ليس لديهم خلفية تقنية. وأضافت في منشور لاحق: "أفضل الفعاليات دائمًا ما تُدار بواسطة @lo_tech ولن أقبل أي رأي آخر"، مسلطة الضوء على الدور الكبير الذي لعبته النساء في تشكيل النسيج الاجتماعي والثقافي لمؤتمرات الإيثريوم حتى مع تقلص عددهن.
تشير بيانات الصناعة إلى أن المخاطر تتجاوز مجرد المظاهر البصرية لمؤتمر هذا العام. يفيد تقرير إحصائيات التوظيف لعام 2026 من CoinLaw أن 28% من النساء في مجال البلوكتشين يقلن إنهن تعرضن للتحرش أو التمييز، بينما تركت 60% من النساء في التكنولوجيا المالية (فينتك) وظائفهن بسبب نقص التنوع. بالتزامن مع قابلية الأدوار غير التقنية للتأثر بالدورات الاقتصادية، تهدد تلك الضغوط بترسيخ سوق عمل كريبتو ذي مستويين حيث تتنوع فرق الهندسة ببطء نظريًا، حتى في الوقت الذي يتضاءل فيه حضور النساء في الأدوار ذات الواجهة العامة عندما تضيق الأسواق.
