以太坊基金會正在與54名員工分道揚鑣，約佔其總員工數的20%，這是在其旨在使該非營利組織「更精簡、更專注」的重組努力中進行的。

據該組織稱，此舉結束了長達數月的過程，此前基金會於三月發布了其「任務章程」（Mandate）——一份長達38頁的文件，兼具「憲法與宣言」的性質，並實施了其財政政策。

「透過這次重組，我們具備了執行未來關鍵任務所需的組織架構、活動內容和人員。」基金會推文表示。

作為重組的一部分，基金會將在五個不同的集群中推進工作——協議層（protocol layer）、存取層（access layer）、用戶層（user layer）、社群層（community layer）和機構層（institutional layer）——每個集群都旨在實現與以太坊未來成功相關的特定目標。另外兩個集群將專注於營運和管理。

「每個工作領域都需要不同的方法，對不同類型的結果負責，並擁有針對所需工作量身定制的不同內部結構。」基金會在部落格文章中寫道。

換句話說，該組織的協議層將致力於滿足以太坊主網擴容和強化的需求，而其存取層將專注於鏈上交易、讀取和委託。

基金會的公告發布之際，正值其聯席總監王曉薇（Hsiao-Wei Wang）在她任職的公司離職一週後，這是一年來撼動領導層的一系列離職事件中的最新一起。

在她離職之前，前聯席總監托馬什·斯坦恰克（Tomasz Stanczak）於二月離職，而首席研究員丹克拉德·費斯特（Dankrad Feist）則於去年離職，轉而參與Stripe的穩定幣區塊鏈Tempo項目。

儘管上個月預告了將組建更精簡的團隊，以太坊創辦人維塔利克·布特林（Vitalik Buterin）表示，他不會假裝「沒有任何有價值的東西被失去」，同時強調了離職員工對基金會和以太坊的貢獻。

「過去幾年對以太坊來說是一個充滿挑戰的時代。」他推文寫道。「然而，生態系統正在適應，無論是在以太坊基金會內部還是外部，我堅信以太坊將會取得成功並蓬勃發展。」

隨著Ethlabs於週一推出，以太坊生態系統增加了一個重要的貢獻者，這是一個由前以太坊基金會研究員創立的新非營利研究與開發組織。

該組織由BitMine Immersion Technologies和Sharplink等領先的以太坊資金管理公司支持，初期將致力於改善機構與以太坊之間的連結。