Votre 401(k) va bientôt faire peau neuve. Pendant de nombreuses années, les 401(k) des particuliers ont eu une gamme d'investissement limitée — les investissements traditionnels tels que les actions, les obligations, les fonds communs de placement, etc. ont été la norme pendant des décennies. Cependant, une nouvelle décision du Département du Travail américain d'approuver des réglementations qui permettraient d'offrir des cryptomonnaies au sein des 401(k) est sur le point de changer tout cela. Les 401(k) offriront désormais un accès potentiel au montant le plus important de capital de retraite (environ 12 000 milliards de dollars) de l'histoire du monde. Peu importe si ou quand vous avez acheté du Bitcoin, cela n'est plus pertinent car cette législation va changer la façon dont tous les Américains construiront leur richesse au cours des 30 prochaines années.<h2>Ce qui s'est réellement passé</h2>Vous devez savoir ce qui suit : Fin 2022, le Département du Travail a mis en garde les employeurs contre l'inclusion de cryptomonnaies (crypto) dans leurs programmes de retraite 401(k) dans le cadre de nouvelles réglementations et a déclaré que la crypto était trop risquée, trop spéculative pour que les employeurs envisagent de l'inclure auparavant ; cependant, le 1er janvier 2024, un changement s'est produit dans le paysage réglementaire. En janvier 2024, des fonds négociés en bourse (ETF) Bitcoin ont été lancés, générant plus de 60 milliards de dollars de nouveaux actifs en un an, faisant des ETF de cryptomonnaies le lancement le plus réussi de l'histoire (selon Bloomberg). Fidelity, BlackRock et Charles Schwab (des institutions fiables avec lesquelles vos parents investissent depuis des décennies) ont commencé à créer et à proposer des produits crypto. Ainsi, la conversation est passée de « si vous incluez la crypto » à « quand allez-vous inclure la crypto ? » Le DOL émet maintenant de nouvelles directives réglementaires qui permettront aux employeurs d'inclure les cryptomonnaies dans leurs programmes de retraite aux côtés des investissements traditionnels. Ce n'est pas seulement un « fantasme crypto ». C'est une reconnaissance formelle par le gouvernement fédéral que nous sommes prêts à accepter l'investissement en cryptomonnaies dans les plans 401(k).<h2>Pourquoi cela compte plus que vous ne le pensez</h2>Examinons les 12 000 milliards de dollars en relation avec le monde qui vous entoure. À l'heure actuelle, toutes les cryptomonnaies combinées ont une capitalisation boursière estimée à environ 3 500 milliards de dollars. Si seulement 1 % (1 %) du montant total des comptes 401(k) était réorienté vers les cryptomonnaies, cela créerait une nouvelle demande d'environ 120 milliards de dollars de cryptomonnaies. Comme décrit ci-dessus, le dernier lancement d'ETF de cryptomonnaies a attiré environ le double de cet intérêt d'investisseurs au cours de sa première année de lancement. Ce qui est si unique à ce sujet, c'est que cela représente une nouvelle catégorie d'argent : Automatique vs Spéculatif. Toutes les deux semaines, des millions de travailleurs américains reçoivent leur salaire, une partie (déterminée par chaque individu) de ce salaire sera automatiquement déduite de leur fiche de paie et déposée sur leur compte 401(k) respectif. L'investisseur ne « négocie » pas activement son compte 401(k) ni ne passe de temps à « acheter » des parts pour son compte ; au lieu de cela, il gère ses comptes 401(k) de manière passive et automatique ; l'argent arrive, puis il crée de la richesse pour le titulaire du compte en garantissant qu'il reçoit continuellement des contributions toutes les deux semaines de ses salaires. Si ce « flux » d'argent devait être redirigé vers le Bitcoin ou l'Ethereum, il ne fait aucun doute que nous aurions atteint une forme de stratégie d'investissement par coût moyen (dollar-cost averaging) à une échelle sans précédent ; par conséquent, il n'y a pas d'exemple merveilleux de calcul mathématique pour étayer cette opinion.<h2>Trois choses à faire dès maintenant</h2>Ensuite — le point le plus important à considérer est ce qu'il faut faire. Voici un aperçu simple des étapes à suivre. Étape 1 — Examinez votre plan actuel : Connectez-vous à votre fournisseur 401(k) et voyez quelles options sont actuellement disponibles. Les entreprises avec des fournisseurs 401(k) avant-gardistes comme ForUsAll proposent désormais des actifs tels que la crypto dans les 401(k), et votre plan peut également être à un niveau similaire. Cependant, vous devrez vérifier pour le savoir. Étape 2 — Comprenez votre niveau de tolérance au risque : Investir dans la crypto via votre compte de retraite ne signifie pas que vous allez « tout miser » sur des meme-coins. Des experts communautaires tels que Ric Edelman (l'un des principaux éducateurs communautaires en matière de planification de la retraite) indiquent que même une petite allocation au Bitcoin (entre 2 % et 5 %) au sein de votre portefeuille diversifié peut améliorer le rendement ajusté au risque à long terme de votre portefeuille. Vous n'avez pas besoin de mettre tous vos jetons sur la table. Étape 3 — Communiquez avec votre employeur. Sérieusement ; les services des ressources humaines (RH) prêtent attention aux intérêts des employés. Lorsque suffisamment d'employés s'enquièrent d'un changement d'option, les changements se produisent rapidement. Vous avez plus de pouvoir que vous ne le pensez !<h2>La vue d'ensemble</h2>Vous souvenez-vous quand le Département du Travail cherchait à exclure les cryptomonnaies des plans de retraite il y a seulement trois ans ? Maintenant, ils ont changé de cap et créent des politiques pour permettre leur inclusion dans de tels plans. Cela représente un changement substantiel de la part des investisseurs institutionnels en termes d'acceptation ; au lieu d'essayer de bloquer ou d'interdire les cryptomonnaies, ils développent des voies pour leur inclusion. Larry Fink (PDG de BlackRock), qui qualifiait auparavant le Bitcoin de "plus grand indice de blanchiment d'argent", l'appelle maintenant "la forme numérique de l'or" et gère le plus grand fonds négocié en bourse (ETF) Bitcoin. Chaque fois qu'une autorité de ce calibre opère un tel changement, cela mérite votre attention.Cette réglementation concernant les 401(k) et les plans de retraite n'est pas seulement le début de l'entrée des cryptomonnaies dans le "grand public", mais en fait une preuve supplémentaire que les cryptomonnaies sont entrées dans le "grand public".<h2>Ce qui vient ensuite</h2>De nouvelles réglementations doivent faire l'objet d'un examen final et d'une mise en œuvre avant qu'un employeur puisse mettre à jour les options de son plan. Par conséquent, vous ne vous réveillerez pas demain pour trouver un bouton Bitcoin sur votre plan de retraite. Cependant, la direction est donnée. La porte des 12 000 milliards de dollars commence à s'ouvrir.Votre question aujourd'hui n'est pas de savoir si vous devriez inclure les cryptomonnaies dans votre portefeuille de retraite, mais plutôt si vous serez prêt à profiter du boom des cryptomonnaies lorsqu'il arrivera. Vous vous remercierez d'avoir été proactif aujourd'hui ou vous vous demanderez pourquoi vous n'avez pas saisi cette opportunité.Commencez par la première étape aujourd'hui. Ouvrez votre compte 401k et déterminez votre position actuelle. Le délai d'entrée est limité, donc ceux qui commenceront tôt connaîtront le plus grand succès.

Une nouvelle décision du Département américain du Travail visant à approuver des réglementations permettant d'offrir des cryptomonnaies au sein des plans 401(k).

Les États-Unis viennent de débloquer 12 000 milliards de dollars de fonds de retraite pour la crypto

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