CryptoJobsList erklärt, dass die Personalbeschaffung im Web3-Bereich sich auf die „Agent Manager“-Ära zubewegt.
Ihr „2026 Web3 Workforce Report“ analysierte 1.962 Stellenanzeigen und 813 verifizierte Umfrageantworten aus März und April 2026.
Der Bericht ergab, dass die Erwähnungen von KI in Krypto-Stellenanzeigen von 23 % Anfang 2025 auf 53,1 % im März 2026 gestiegen sind. Demnach verlangen mehr als die Hälfte der Web3-Stellenangebote inzwischen KI-Kenntnisse.
Laut dem Bericht glauben 69,1 % der Web3-Mitarbeiter, dass sich ihre Aufgaben von der direkten Ausführung hin zur Verwaltung von KI-Agenten verschieben. Zudem wurde festgestellt, dass 30,3 % der neuen Stellen nun Führungs- und KI-Fähigkeiten kombinieren.
Raman Shalupau, Gründer von CryptoJobsList, sagte: „Der Aufstieg von ‚Vibe Coding‘ und KI-gestützter Entwicklung wird die Einstiegshürde für Junior- und Mid-Level-Ingenieure, die von Web2 wechseln, senken.“ Er fügte hinzu, dass dies die Nachfrage nach erstklassigen System- und Sicherheitsingenieuren erhöhen könnte.
Darüber hinaus gibt CryptoJobsList an, dass Positionen im mittleren Management mit KI-Bezug ein Mediangehalt von 115.000 US-Dollar aufweisen. Das sind 21.1 % mehr als bei nicht-KI-bezogenen Positionen, die ein Mediangehalt von 95.000 US-Dollar haben.
Der Bericht ergab auch, dass 61,2 % der Arbeitnehmer angaben, dass ihnen KI-Fähigkeiten bei Gehaltsverhandlungen geholfen haben. Eine weitere Erkenntnis war, dass 43,3 % der Kandidaten Unternehmen meiden, die keinen klaren KI- oder Automatisierungsplan vorweisen.
Der Bericht erscheint zu einem Zeitpunkt, da Krypto-Firmen bereits ihre Teamstrukturen ändern. In einer aktuellen Berichterstattung gab Coinbase bekannt, etwa 700 Stellen abzubauen, was etwa 14 % seiner Belegschaft entspricht, wobei CEO Brian Armstrong diesen Schritt mit der KI-Produktivität in Verbindung brachte.
KI-Agenten entwickeln sich auch über interne Tools hinaus. Eine kürzlich veröffentlichte Berichterstattung besagte, dass das von Coinbase unterstützte Unternehmen x402 Agentic.market gestartet hat, wo KI-Agenten Dienste finden und mit USDC bezahlen können. Die Plattform erweitert den Kontext der Verschiebung bei der Personalbeschaffung, da Unternehmen nun möglicherweise Mitarbeiter benötigen, die automatisierte Systeme verwalten können, und nicht nur manuelle Aufgaben ausführen.
