今年在歐洲旗艦級以太坊 (ETH) 會議 EthCC 2026 上，女性的能見度似乎倒退了一步。與會者在坎城指出，隨著加密貨幣公司加速裁減行銷、公關和活動職位，女性參與人數顯著下降。「今年女性人數減少了，因為當市場轉向時，最先被裁掉的工作往往是女性集中度最高的職位（活動、行銷、公關），」成長與社群專家 Sarah Akwisombe 在一篇廣為流傳的會議貼文中寫道，並引導讀者參考 Plexus 的「加密貨幣招聘狀況」報告以獲取更多背景資訊。其他與會女性也在 X 上表達了同樣的看法，用戶 @ZoeCatherineF 回應說她們「總是第一個被淘汰——只有『必需品』才會去參加商務旅行」，而另一位與會者 @Angel__Lou 則表示她「也確實注意到了」。
Plexus 加密貨幣招聘狀況報告為這些軼事提供了鮮明的統計背景，顯示儘管女性在 Web3 職位上的錄取率同比增長了 137%，但女性仍佔所有加密貨幣招聘的不到 8%。這種集中現象在行銷、社群、傳播和活動等非工程職位上尤為突出，這些正是許多加密貨幣公司在最近的低迷時期以及應對 AI 應用等結構性轉變時所裁減的類別。Plexus 根據 900 多個職位空缺和 300 多個招聘流程彙編的研究得出結論，雖然加密貨幣領域的整體多元化指標有所改善，「但女性在 Web3 勞動市場上仍然過度暴露於週期性招聘凍結和非技術性裁員的風險中。」
加密貨幣領域出現的模式，與科技和金融領域更廣泛的勞動市場壓力如出一轍，在這些領域中，增長放緩、利率上升和積極的 AI 投資共同擠壓了非技術職位。今年三月，Crypto.com 宣布計劃裁減約 12% 的員工，並向彭博社表示，他們正在「全業務」整合 AI，因此可以減少員工人數，這是數位資產公司裁減核心工程和交易職能以外人員的最新案例之一。《財富》雜誌引用的一項最新調查顯示，有 66% 的大型公司 CEO 計劃在 2026 年前凍結或減少招聘，此前 2025 年有超過 117 萬個職位被裁撤，勞動市場數據顯示，自 2022 年以來，入門級職位發布量下降了 30%，中階管理職位發布量下降了 42%。
《金融時報》專欄作家 Sarah O’Connor 負責報導職場議題，她認為此類裁員通常首先發生在人資、行銷和傳播等「較軟性」職能部門，這些職位在各行各業中往往女性比例較高。這種動態似乎也在加密貨幣領域上演，進一步加劇了長期存在的多元化差距，尤其是在 EthCC 等活動上，市場的注意力正重新轉向機構採用、監管和基礎設施。
對於坎城當地的女性來說，這種影響是立即可見的。Akwisombe 在她的 @SarahAkwisombe 帳戶上發布並標記了 @PlexusRS 的貼文中指出，最容易被裁減的職位，也正是那些歷來為沒有技術背景的人進入加密貨幣領域提供途徑的職位。「最好的活動總是由 @lo_tech 舉辦的，我不會有任何異議，」她在後續貼文中補充道，強調了女性在塑造以太坊會議的社會和文化結構方面所扮演的巨大角色，儘管她們的人數正在減少。
行業數據表明，其影響已超越今年的會議表象。CoinLaw 的 2026 年就業統計報告指出，區塊鏈領域 28% 的女性表示曾遭受騷擾或歧視，而金融科技領域 60% 的女性因缺乏多元化而離職。這些壓力，加上非技術職位的週期性脆弱性，恐將導致加密貨幣勞動市場出現兩極分化，即在市場緊縮時，工程團隊在紙面上緩慢實現多元化，而女性在面向公眾的職位上的存在感卻逐漸減弱。
