Fundacja Ethereum zmniejszyła zatrudnienie o około 20%, eliminując 54 stanowiska w ramach szeroko zakrojonej reorganizacji, związanej z jej długoterminową strategią rozwoju.
Według Fundacji Ethereum, redukcja zatrudnienia kończy trwający miesiące proces restrukturyzacji, przeprowadzony zgodnie z Mandatem i Polityką Zarządzania Skarbem organizacji, pozostawiając fundację z mniejszym zespołem skoncentrowanym na tym, co określiła jako swoje najważniejsze obowiązki w nadchodzących latach.
W poście z 23 czerwca na platformie X, fundacja oświadczyła, że zmiany miały na celu lepsze dostosowanie ludzi, zasobów i operacji do pracy, którą może wykonywać wyłącznie Fundacja Ethereum. Organizacja potwierdziła skalę zwolnień, podając, że 54 pracowników, czyli około jedna piąta jej personelu, odchodzi w ramach reorganizacji.
Ogłoszenie to ma miejsce w okresie przejściowym dla przywództwa Ethereum i jego technicznej mapy drogowej. Jak donosi crypto.news, w zeszłym tygodniu Hsiao-Wei Wang zrezygnował ze stanowiska współdyrektora wykonawczego i członka zarządu Fundacji Ethereum ze skutkiem natychmiastowym.
Redukcja zatrudnienia została ogłoszona w okresie słabości rynkowej dla Ethereum. ETH handlowane było w okolicach 1650 USD po szerszym spadku na rynku kryptowalut, który wywołał znaczne likwidacje wśród aktywów cyfrowych.
Zgodnie ze zmienioną ramą, Fundacja Ethereum przeorganizowała się w pięć głównych obszarów: protokół, dostęp, użytkownik, społeczność i instytucje. Oddzielne zespoły będą nadal obsługiwać funkcje zarządzania i operacyjne.
Dział protokołu pozostanie odpowiedzialny za podstawową technologię Ethereum i będzie nadal nadzorował prace związane z decentralizacją, prywatnością, bezpieczeństwem i odpornością na cenzurę, zgodnie z oświadczeniem fundacji. Inne działy skupią się na doświadczeniach użytkowników, udziale w ekosystemie, zaangażowaniu społeczności i adopcji instytucjonalnej.
Jednocześnie deweloperzy Ethereum przygotowują kilka głównych aktualizacji protokołu. Crypto.news wcześniej informował, że nadchodząca aktualizacja Glamsterdam obejmuje prace nad wbudowanym rozdziałem Proposer-Builder (Enshrined Proposer-Builder Separation) i listami dostępu na poziomie bloku (Block-Level Access Lists). Zmiany te mają na celu zwiększenie przejrzystości w produkcji bloków i poprawę sposobu przetwarzania danych przez klientów Ethereum.
Obok Glamsterdam, zespoły deweloperskie Ethereum pracują również nad zmianą wyceny gazu, inicjatywami skalowania Warstwy 1, ulepszeniami prywatności oraz przyszłymi usprawnieniami bezpieczeństwa.
Ogłaszając zwolnienia, Fundacja Ethereum podała, że dotknięci nimi pracownicy otrzymają pakiety odpraw i pomoc w przejściu. Organizacja dodała, że odchodzącym pracownikom zostanie zaoferowane wsparcie kariery, aby pomóc im w poszukiwaniu możliwości w innych miejscach ekosystemu Ethereum.
Dodatkowe dotacje zostaną również udostępnione, aby pomóc pokryć koszty związane ze zmianą kariery, jak podała fundacja.
Organizacja podkreśliła, że restrukturyzacja była spowodowana decyzjami o alokacji zasobów, a nie krótkoterminowymi warunkami rynkowymi.
„Te decyzje były trudne, ale są konieczne. Musimy być wyposażeni w zasoby i zorganizowani w sposób, który pozwoli nam skupić się na kluczowej pracy, którą tylko EF może, a zatem musi wykonać w nadchodzących latach, bez nadmiernych zakłóceń wynikających z krótkoterminowych ruchów rynkowych.”
Redukcja zatrudnienia następuje po okresie, w którym kilka organizacji skupionych na kryptowalutach zmniejszyło swoje operacje.
Wcześniej w maju, firma mediowa Bankless spotkała się z krytyką po rzekomym zwolnieniu większości personelu bez publicznego ogłoszenia cięć, podczas gdy współzałożyciel Ryan Sean Adams opisał to wydarzenie na X jako koniec pierwszej ery platformy mediowej.
Tymczasem Fundacja Ethereum poinformowała, że dodatkowe szczegóły dotyczące jej nowej struktury organizacyjnej i przyszłych planów zostaną ujawnione w nadchodzących tygodniach i miesiącach.
