Visibilitas wanita di konferensi utama Ethereum (ETH) di Eropa tampaknya mengalami kemunduran tahun ini, karena peserta EthCC 2026 di Cannes melaporkan penurunan partisipasi wanita yang mencolok tepat ketika perusahaan kripto mempercepat PHK di bidang pemasaran, PR, dan acara. “Ada lebih sedikit wanita tahun ini karena ketika pasar berbalik, pekerjaan pertama yang dihentikan adalah pekerjaan dengan konsentrasi wanita tertinggi (acara, pemasaran, PR),” tulis Sarah Akwisombe, seorang spesialis pertumbuhan dan komunitas, dalam sebuah postingan yang banyak dibagikan dari konferensi tersebut, mengarahkan pembaca ke laporan “state of crypto hiring” Plexus untuk konteks lebih lanjut. Wanita lain yang hadir menggemakan sentimen tersebut di X, dengan pengguna @ZoeCatherineF menanggapi bahwa mereka “selalu yang pertama disingkirkan – hanya yang ‘penting’ yang melakukan perjalanan BD,” sementara peserta lain, @Angel__Lou, mengatakan dia “pasti juga menyadarinya.”
Laporan Plexus State of Crypto Hiring melukiskan latar belakang statistik yang mencolok untuk anekdot-anekdot tersebut, menunjukkan bahwa wanita masih menyumbang kurang dari 8% dari semua perekrutan kripto meskipun ada peningkatan 137% dari tahun ke tahun dalam penempatan wanita ke peran Web3. Konsentrasi tersebut sangat terasa pada posisi non-teknik seperti pemasaran, komunitas, komunikasi, dan acara, tepatnya kategori yang telah menjadi sasaran banyak perusahaan kripto untuk pemotongan selama penurunan terbaru dan sebagai respons terhadap perubahan struktural seperti adopsi AI. Penelitian yang dikumpulkan oleh Plexus, berdasarkan lebih dari 900 lowongan dan lebih dari 300 proses perekrutan, menyimpulkan bahwa meskipun metrik keragaman utama dalam kripto telah meningkat, “pasar kerja bagi wanita di Web3 tetap sangat rentan terhadap pembekuan perekrutan siklis dan PHK non-teknis.”
Pola yang muncul di kripto mencerminkan tekanan pasar tenaga kerja yang lebih luas di bidang teknologi dan keuangan, di mana pertumbuhan yang lebih lambat, kenaikan suku bunga, dan investasi AI yang agresif telah bergabung untuk menekan peran non-teknis. Pada bulan Maret, Crypto.com mengumumkan rencana untuk memangkas sekitar 12% dari tenaga kerjanya, mengatakan kepada Bloomberg bahwa mereka mengintegrasikan AI “di seluruh bisnisnya” dan oleh karena itu dapat mengurangi jumlah karyawan, dalam salah satu contoh terbaru perusahaan aset digital yang memangkas staf di luar fungsi inti teknik dan perdagangan. Sebuah survei terbaru yang dikutip oleh Fortune menemukan bahwa 66% CEO perusahaan besar berencana untuk membekukan atau memangkas perekrutan hingga tahun 2026 setelah lebih dari 1,17 juta pekerjaan dihilangkan pada tahun 2025, dengan data pasar tenaga kerja menunjukkan penurunan 30% dalam daftar pekerjaan tingkat pemula dan penurunan 42% dalam postingan manajemen menengah sejak tahun 2022.
Kolumnis FT Sarah O’Connor, yang meliput dunia kerja, berpendapat bahwa pemotongan semacam itu seringkali terjadi pertama kali pada fungsi “lunak” seperti SDM, pemasaran, dan komunikasi, peran yang cenderung memiliki representasi wanita lebih tinggi di berbagai industri. Dinamika tersebut tampaknya juga terjadi di kripto, memperparah kesenjangan keragaman yang telah lama ada tepat ketika perhatian pasar kembali ke adopsi institusional, regulasi, dan infrastruktur di acara-acara seperti EthCC.
Bagi para wanita di lapangan di Cannes, dampaknya langsung terlihat. Utasan Akwisombe, yang diposting dari akun @SarahAkwisombe miliknya dan ditandai dengan @PlexusRS, mencatat bahwa peran yang paling rentan terhadap pemotongan juga merupakan peran yang secara historis menawarkan jalur masuk ke kripto bagi orang-orang tanpa latar belakang teknis. “Acara terbaik selalu dijalankan oleh @lo_tech dan saya tidak akan mendengar sebaliknya,” tambahnya dalam postingan lanjutan, menyoroti peran besar yang telah dimainkan wanita dalam membentuk tatanan sosial dan budaya konferensi Ethereum meskipun jumlah staf mereka berkurang.
Data industri menunjukkan bahwa taruhannya melampaui citra konferensi tahun ini. Laporan statistik ketenagakerjaan CoinLaw tahun 2026 melaporkan bahwa 28% wanita di blockchain mengatakan mereka pernah mengalami pelecehan atau diskriminasi, sementara 60% wanita di fintech telah meninggalkan pekerjaan karena kurangnya keragaman. Dikombinasikan dengan kerentanan siklis peran non-teknis, tekanan-tekanan tersebut berisiko memperkuat pasar tenaga kerja kripto dua tingkat di mana tim teknik perlahan-lahan melakukan diversifikasi di atas kertas bahkan ketika kehadiran wanita dalam peran yang berhadapan langsung dengan publik berkurang saat pasar mengetat.
