به نظر میرسد که حضور زنان در کنفرانس اصلی اتریوم (ETH) در اروپا امسال یک گام به عقب برداشته است، زیرا شرکتکنندگان EthCC 2026 در کن از کاهش چشمگیر مشارکت زنان گزارش دادند، در حالی که شرکتهای کریپتو تعدیل نیرو را در بخشهای بازاریابی، روابط عمومی و رویدادها تسریع کردهاند. سارا آکویسومبه، متخصص رشد و جامعه، در پستی که به طور گسترده از کنفرانس به اشتراک گذاشته شد، نوشت: "امسال تعداد زنان کمتر است زیرا وقتی بازار تغییر میکند، اولین شغلهایی که حذف میشوند، شغلهایی هستند که تمرکز زنان در آنها بالاتر است (رویدادها، بازاریابی، روابط عمومی)،" و خوانندگان را برای اطلاعات بیشتر به گزارش "وضعیت استخدام در کریپتو" Plexus ارجاع داد. زنان دیگر حاضر در کنفرانس نیز این احساس را در X تکرار کردند، با کاربر @ZoeCatherineF که پاسخ داد آنها "همیشه اولین کسانی هستند که حذف میشوند – فقط 'ضروریات' سفرهای توسعه کسب و کار را انجام میدهند،" در حالی که یکی دیگر از شرکتکنندگان، @Angel__Lou، گفت که او "قطعاً این را نیز متوجه شده است."
گزارش وضعیت استخدام در کریپتو Plexus یک زمینه آماری تلخ را برای این حکایتها ترسیم میکند، که نشان میدهد زنان همچنان کمتر از 8 درصد از کل استخدامهای کریپتو را تشکیل میدهند، با وجود افزایش 137 درصدی جذب زنان در نقشهای Web3 نسبت به سال گذشته. این تمرکز به ویژه در موقعیتهای غیرمهندسی مانند بازاریابی، جامعه، ارتباطات و رویدادها مشهود است، دقیقاً همان دستههایی که بسیاری از شرکتهای کریپتو در طول رکود اخیر و در پاسخ به تغییرات ساختاری مانند پذیرش هوش مصنوعی برای کاهش نیروی انسانی هدف قرار دادهاند. تحقیقات گردآوری شده توسط Plexus، بر اساس بیش از 900 جای خالی و بیش از 300 فرآیند استخدام، نتیجهگیری میکند که در حالی که معیارهای کلی تنوع در کریپتو بهبود یافته است، "بازار کار برای زنان در Web3 به طور نامتناسبی در معرض توقفهای استخدام دورهای و تعدیل نیروی غیرفنی قرار دارد."
الگوی نوظهور در کریپتو منعکسکننده فشارهای گستردهتر بازار کار در فناوری و مالی است، جایی که رشد کندتر، نرخهای فزاینده و سرمایهگذاریهای تهاجمی در هوش مصنوعی دست به دست هم دادهاند تا نقشهای غیرفنی را تحت فشار قرار دهند. در ماه مارس، Crypto.com برنامههای خود را برای کاهش حدود 12 درصد از نیروی کار خود اعلام کرد و به بلومبرگ گفت که در حال ادغام هوش مصنوعی "در سراسر کسب و کار خود" است و بنابراین میتواند تعداد کارکنان را کاهش دهد، که یکی از جدیدترین نمونههای شرکتهای دارایی دیجیتال است که کارکنان خود را خارج از وظایف اصلی مهندسی و معاملاتی کاهش میدهند. یک نظرسنجی اخیر که توسط Fortune ذکر شده است، نشان داد که 66 درصد از مدیران عامل شرکتهای بزرگ قصد دارند استخدام را تا سال 2026 متوقف یا کاهش دهند، پس از آنکه بیش از 1.17 میلیون شغل در سال 2025 حذف شد، با دادههای بازار کار که نشاندهنده کاهش 30 درصدی در فهرستهای شغلی سطح ورودی و کاهش 42 درصدی در پستهای مدیریت میانی از سال 2022 است.
سارا اوکانر، ستوننویس فایننشال تایمز که دنیای کار را پوشش میدهد، استدلال کرده است که چنین کاهشهایی اغلب ابتدا در وظایف "نرمتر" مانند منابع انسانی، بازاریابی و ارتباطات اتفاق میافتد، نقشهایی که تمایل به حضور بیشتر زنان در صنایع دارند. به نظر میرسد که این دینامیک در کریپتو نیز در حال وقوع است، و شکافهای طولانیمدت تنوع را تشدید میکند، درست زمانی که توجه بازار در رویدادهایی مانند EthCC دوباره به پذیرش نهادی، تنظیمگری و زیرساختها معطوف میشود.
برای زنان حاضر در کن، تأثیر بلافاصله قابل مشاهده است. رشته توییت آکویسومبه، که از حساب @SarahAkwisombe او منتشر شده و با @PlexusRS تگ شده بود، اشاره کرد که نقشهایی که بیشترین در معرض تعدیل قرار دارند، همانهایی هستند که به طور تاریخی راهی برای ورود افراد بدون پیشزمینه فنی به کریپتو ارائه میدادند. او در پستی بعدی افزود: "بهترین رویدادها همیشه توسط @lo_tech برگزار میشوند و من خلاف این را قبول نمیکنم،" و نقش چشمگیر زنان را در شکلدهی به بافت اجتماعی و فرهنگی کنفرانسهای اتریوم، حتی با کاهش تعداد آنها، برجسته کرد.
دادههای صنعت نشان میدهد که مخاطرات فراتر از جنبههای ظاهری کنفرانس امسال است. گزارش آمار استخدام CoinLaw در سال 2026 نشان میدهد که 28 درصد از زنان در بلاکچین میگویند آزار یا تبعیض را تجربه کردهاند، در حالی که 60 درصد از زنان در فینتک به دلیل عدم تنوع، شغل خود را ترک کردهاند. این فشارها، همراه با آسیبپذیری چرخهای نقشهای غیرفنی، خطر تثبیت یک بازار کار کریپتو دو لایه را به همراه دارد که در آن تیمهای مهندسی به آرامی در روی کاغذ متنوع میشوند، حتی با کاهش حضور زنان در نقشهای عمومی و ارتباط با مشتریان، زمانی که بازارها سختتر میشوند.
