صفحه اصلیمرکز اخبار LBank
بنیاد اتریوم ۲۰ درصد از نیروی کار خود را در سازماندهی مجدد «چابک‌تر» تعدیل می‌کند
ethereum-foundation-cuts-20-of-workforce-in-leaner-reorganization
بنیاد اتریوم ۲۰ درصد از نیروی کار خود را در سازماندهی مجدد «چابک‌تر» تعدیل می‌کند
سازمان غیرانتفاعی در حالی که پس از یک رشته خروج مدیران، در حال سازماندهی مجدد به «خوشه‌های» متمرکز است، ۵۴ شغل را حذف می‌کند.
2026-06-23 منبع:decrypt.co

در یک نگاه

  • بنیاد اتریوم ۵۴ نفر از کارکنان خود، حدود ۲۰ درصد از کل پرسنل، را تعدیل می‌کند تا ساختار خود را «چابک‌تر و متمرکزتر» کند.
  • این تعدیل‌ها در پی یک بازنگری چندماهه صورت می‌گیرد که بر اساس «وظایف اصلی» (Mandate) مارس این بنیاد و سیاست جدید خزانه‌داری آن شکل گرفته است. اکنون کار به پنج «خوشه» اصلی به علاوه عملیات و مدیریت تقسیم شده است.
  • این اتفاقات پس از یک سری خروج مدیران ارشد، از جمله کناره‌گیری شیاو-وی وانگ (Hsiao-Wei Wang)، مدیر مشترک، در هفته گذشته، رخ می‌دهد.

بنیاد اتریوم در حال جدایی از ۵۴ کارمند خود، حدود ۲۰ درصد از کل نیروی کارش، در میانه تلاش‌های سازماندهی مجدد است که برای «چابک‌تر و متمرکزتر» کردن این سازمان غیرانتفاعی طراحی شده‌اند.

این اقدام، طبق گفته سازمان، به یک فرآیند چندماهه پایان می‌دهد که پس از انتشار «وظایف اصلی» (Mandate) در ماه مارس، سندی ۳۸ صفحه‌ای که به عنوان «بخشی قانون اساسی، بخشی مانیفست» عمل می‌کند، و اجرای سیاست خزانه‌داری آن صورت گرفته است. 

بنیاد در توییتی نوشت: «ما از این فرآیند با ساختار، فعالیت‌ها و افراد لازم برای اجرای وظایف حیاتی پیش رویمان خارج می‌شویم.»

امروز، EF در حال تغییر شکل است و فرآیند چندماهه سازماندهی مجدد را به عنوان بخشی از اجرای Mandate و سیاست مدیریت خزانه‌داری به پایان می‌رساند.

ما از این فرآیند با ساختار، فعالیت‌ها و افراد لازم برای اجرای وظایف حیاتی پیش رویمان خارج می‌شویم…

— Ethereum Foundation (@ethereumfndn) June 23, 2026

به عنوان بخشی از بازسازی، بنیاد با پنج «خوشه» متمایز – لایه پروتکل، لایه دسترسی، لایه کاربر، لایه جامعه و لایه سازمانی – به کار خود ادامه خواهد داد که هر یک برای دستیابی به اهداف خاصی در رابطه با موفقیت آینده اتریوم طراحی شده‌اند. دو خوشه اضافی بر عملیات و مدیریت تمرکز خواهند کرد. 

بنیاد در یک پست وبلاگی نوشت: «هر حوزه کاری نیازمند رویکردی متفاوت است، در قبال انواع نتایج مختلف پاسخگو است و ساختار داخلی متفاوتی دارد که متناسب با کاری است که باید انجام شود.» 

به عبارت دیگر، لایه پروتکل سازمان بر رفع نیازهای مربوط به مقیاس‌پذیری و تقویت شبکه اصلی اتریوم کار خواهد کرد، در حالی که لایه دسترسی آن بر تراکنش، خواندن و واگذاری وظایف درون‌زنجیره‌ای تمرکز خواهد داشت. 

اعلام بنیاد تنها یک هفته پس از آن صورت می‌گیرد که شیاو-وی وانگ (Hsiao-Wei Wang)، مدیر مشترک آن، سمت خود را در این سازمان ترک کرد؛ این آخرین مورد از مجموعه خروج‌هایی است که رهبری را در سال گذشته دستخوش تغییر کرده است. 

پیش از کناره‌گیری او، توماش استانچاک (Tomasz Stanczak)، مدیر مشترک سابق، در ماه فوریه سمت خود را ترک کرده بود و دانکراد فایست (Dankrad Feist)، پژوهشگر برجسته، سال گذشته جدا شده بود تا بر روی بلاکچین استیبل‌کوین تمپو (Tempo) استرایپ (Stripe) کار کند. 

با وجود اعلام قبلی برای تشکیل یک تیم چابک‌تر در ماه گذشته، ویتالیک بوترین (Vitalik Buterin)، بنیانگذار اتریوم، گفت که وانمود نمی‌کند «هیچ چیز باارزشی از دست نرفته است،» و بر سهم اعضای جدا شده هم در بنیاد و هم در اتریوم تاکید کرد. 

او توییت کرد: «سال‌های گذشته دوران چالش‌برانگیزی برای اتریوم بوده است. با این حال، اکوسیستم، هم در داخل EF و هم در خارج از آن، در حال انطباق است و من اطمینان دارم که اتریوم موقعیت بسیار خوبی برای موفقیت و شکوفایی دارد.» 

اکوسیستم اتریوم با راه‌اندازی ات‌لبز (Ethlabs) در روز دوشنبه، یک مشارکت‌کننده قابل توجه به دست آورد؛ این سازمان جدید غیرانتفاعی برای تحقیق و توسعه توسط پژوهشگران سابق بنیاد اتریوم تاسیس شده است. 

این سازمان، که توسط شرکت‌های خزانه‌داری برجسته اتریوم مانند BitMine Immersion Technologies و شارپلینک (Sharplink) حمایت می‌شود، در ابتدا بر بهبود ارتباط بین موسسات و اتریوم تمرکز خواهد کرد. 

رمزارز های محبوب
همین حالا ثبت‌نام کنید، هیچ به‌روزرسانی‌ای را از دست ندهید!