برایان آرمسترانگ، مدیرعامل صرافی ارز دیجیتال کوین‌بیس، روز سه‌شنبه از اخراج تقریباً ۱۴ درصد از نیروی کار این شرکت خبر داد و این اقدام را هم پاسخی به رکود بازار کریپتو و هم یک تغییر اساسی به سمت مدل عملیاتی مبتنی بر هوش مصنوعی توصیف کرد.

آرمسترانگ در ایمیلی که به تمام کارکنان ارسال کرد و سپس صبح چهارشنبه آن را توییت کرد، نوشت: "ما فقط تعداد کارکنان را کاهش نمی‌دهیم و هزینه‌ها را نمی‌کاهیم – ما اساساً نحوه عملکرد خود را تغییر می‌دهیم: کوین‌بیس را به عنوان یک هوش، با انسان‌هایی در حاشیه که آن را هماهنگ می‌کنند، بازسازی می‌کنیم."

آرمسترانگ به نوسانات بازار کریپتو اشاره کرد و گفت: "ما در حال حاضر در یک بازار نزولی هستیم و باید اکنون ساختار هزینه‌های خود را تنظیم کنیم،" و افزود که هوش مصنوعی رویه‌های کاری در این صرافی را تغییر داده است.

او نوشت: "طی سال گذشته، من دیده‌ام که مهندسان با استفاده از هوش مصنوعی کارهایی را که قبلاً برای یک تیم هفته‌ها طول می‌کشید، در چند روز انجام می‌دهند. تیم‌های غیرفنی اکنون کدهای عملیاتی را منتشر می‌کنند و بسیاری از گردش‌های کاری ما در حال خودکارسازی هستند."

این تعدیل نیرو یک بازسازی ساختاری برای یکی از برجسته‌ترین شرکت‌های سهامی عام حوزه کریپتو است که همزمان با ادامه کاهش نیروی کار ناشی از هوش مصنوعی در بخش‌های گسترده‌تر فناوری و کریپتو صورت می‌گیرد.

اقتصاددانان گلدمن ساکس ماه گذشته تخمین زدند که جایگزینی هوش مصنوعی تقریباً ۲۵,۰۰۰ شغل در ایالات متحده را در ماه از بین می‌برد، در حالی که اثرات تقویت‌کننده تنها حدود ۹,۰۰۰ شغل را بازمی‌گردانند — که به معنای ضرر خالص تقریباً ۱۶,۰۰۰ موقعیت شغلی در ماه است.

این بازسازی، چارت سازمانی کوین‌بیس را به حداکثر پنج لایه زیر مدیرعامل و مدیر عملیاتی مسطح می‌کند، نقش‌های مدیریتی صرف را حذف می‌کند و از همه رهبران می‌خواهد که همچنان مشارکت‌کنندگان فردی فعال باقی بمانند.

استخدام بر آنچه آرمسترانگ «هسته‌های بومی هوش مصنوعی» نامید، متمرکز خواهد بود، از جمله تیم‌های آزمایشی تک‌نفره که عملکردهای مهندسی، طراحی و محصول را ترکیب می‌کنند.

آرمسترانگ نوشت: "رهبران مسئولیت‌های بسیار بیشتری خواهند داشت، با ۱۵+ گزارش مستقیم."

این اعلامیه هفته‌ها پس از آن صورت می‌گیرد که کوین‌بیس فاش کرد در حال آزمایش عوامل هوش مصنوعی است که بر اساس فرد ارسام، هم‌بنیان‌گذار، و بالاجی سرینیواسان، مدیر ارشد فناوری سابق، مدل‌سازی شده‌اند و به صورت داخلی برای ارائه بازخورد استراتژیک و خلاقانه به کارکنان به کار گرفته شده‌اند.

آرمسترانگ در آن زمان اشاره کرده بود که این شرکت "احتمالاً به زودی عوامل هوش مصنوعی بیشتری نسبت به کارمندان انسانی خواهد داشت."

اخراج‌های ناشی از هوش مصنوعی سرعت می‌گیرد

تعدیل نیروی کار ناشی از هوش مصنوعی در سراسر صنعت کریپتو در حال انجام است و هزاران کارمند را بی‌کار می‌کند؛ زیرا شرکت‌ها منابع خود را به سمت اتوماسیون، زیرساخت هوش مصنوعی و مدل‌های عملیاتی کم‌هزینه‌تر هدایت می‌کنند.

متا ماه گذشته تقریباً ۸,۰۰۰ کارمند، حدود ۱۰ درصد از نیروی کار جهانی خود را اخراج کرد، در حالی که مارک زاکربرگ، مدیرعامل، سرمایه را به سمت زیرساخت هوش مصنوعی هدایت می‌کند که پیش‌بینی می‌شود امسال تا ۱۳۵ میلیارد دلار هزینه داشته باشد.

مایکروسافت در همان هفته به ۷ درصد از نیروی کار خود پاداش بازنشستگی پیشنهاد داد.

در حوزه کریپتو، شرکت استخراج بیت‌کوین MARA ماه گذشته ۱۵ درصد از کارکنان خود را تعدیل کرد و به سمت مراکز داده هوش مصنوعی متمایل شد، در حالی که آلگوراند در ماه مارس ۲۵ درصد از نیروی کار خود را اخراج کرد و شرکت بلاکِ جک دورسی در فوریه بیش از ۴,۰۰۰ شغل را حذف کرد.

دسترسی کارمندان کوین‌بیس که تحت تأثیر قرار گرفته‌اند، بلافاصله لغو خواهد شد.

کارکنان آمریکایی حداقل بسته مزایای پایان خدمت شامل ۱۶ هفته حقوق پایه به علاوه دو هفته اضافی به ازای هر سال خدمت، سهام واگذار شده بعدی آنها و شش ماه پوشش بیمه COBRA دریافت خواهند کرد و دارندگان ویزا حمایت انتقالی اضافی دریافت خواهند کرد.

آرمسترانگ نوشت: "کوین‌بیس که از این وضعیت بیرون می‌آید، بیش از همیشه برای دستیابی به مأموریت خود توانمندتر خواهد بود."